O inventário psicossocial é uma ferramenta que avalia o bem-estar emocional e social dos indivíduos. Saiba mais sobre os benefícios e como aplicá-lo.
A liderança sempre ocupou um papel central dentro das organizações. É ela que direciona equipes, define prioridades, estabelece metas e, principalmente, influencia a forma como o trabalho é vivido no dia a dia. No entanto, apesar dessa relevância, seus impactos nem sempre foram analisados sob a perspectiva de risco. Durante muito tempo, problemas relacionados à…
Durante muito tempo, o assédio no trabalho foi tratado como um problema isolado, geralmente direcionado para o RH ou para áreas de compliance. Era visto como uma questão comportamental, muitas vezes reativa, tratada apenas quando surgiam denúncias. Com a evolução das normas de segurança e saúde no trabalho, especialmente com a atualização da NR-01, esse…
A carga de trabalho é um dos fatores mais importantes dentro da NR-17 e, ao mesmo tempo, um dos mais negligenciados na prática. Muitas empresas ainda tratam esse conceito de forma simplificada, associando-o apenas à quantidade de tarefas. No entanto, a norma aborda a carga de trabalho de forma muito mais ampla. Ela considera não…
Quando se fala em trabalho em espaço confinado, a primeira associação costuma ser com riscos físicos graves. Falta de oxigênio, presença de gases tóxicos, risco de explosão e dificuldade de resgate são alguns dos principais pontos abordados pela NR-33. Esses riscos são reais, críticos e exigem controle rigoroso. No entanto, existe uma outra camada de…
Conflitos no trabalho fazem parte de qualquer ambiente organizacional. Diferenças de opinião, divergências de abordagem e até tensões pontuais são naturais quando pessoas com perfis, experiências e responsabilidades distintas trabalham juntas. Em muitos casos, esses conflitos podem ser produtivos, contribuindo para a inovação e para a construção de soluções mais robustas. O problema começa quando…
A sobrecarga de trabalho é um dos problemas mais comuns dentro das organizações, mas também um dos mais naturalizados. Em muitos contextos, trabalhar além do limite deixou de ser visto como um sinal de alerta e passou a ser interpretado como comprometimento, produtividade ou até mesmo como uma exigência inevitável do ambiente corporativo. Essa normalização…
Quando se fala em ergonomia dentro das empresas, é comum que a primeira imagem que venha à mente esteja relacionada à postura, cadeiras ajustáveis ou adequação de mobiliário. Durante muito tempo, a NR-17 foi interpretada quase exclusivamente sob essa ótica física, focada na adaptação do posto de trabalho às características biomecânicas do trabalhador. Essa leitura,…
A pesquisa de clima organizacional se tornou uma das ferramentas mais utilizadas pelas empresas para entender a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho. Em muitos casos, ela é tratada como um termômetro confiável da cultura, do engajamento e até mesmo da saúde organizacional. Os resultados são analisados, apresentados em gráficos, transformados em planos…
A maioria das empresas brasileiras já possui um Programa de Gerenciamento de Riscos. O documento existe, está estruturado, muitas vezes foi elaborado com apoio técnico e, em teoria, atende às exigências da NR-01. No papel, tudo parece em ordem. O problema é que, na prática, isso raramente significa que existe uma gestão real de riscos…
Durante décadas, a gestão de saúde e segurança no trabalho foi construída a partir de um olhar predominantemente físico. O foco estava nos agentes mensuráveis, nos limites de tolerância, nos equipamentos de proteção e nas condições ambientais que poderiam ser observadas, registradas e controladas de forma objetiva. Esse modelo cumpriu um papel importante, mas sempre…
