O estresse no trabalho faz parte de uma discussão que ultrapassa a ideia de que determinados profissionais simplesmente “não sabem lidar com pressão”. Demandas elevadas, recursos insuficientes, relações difíceis, jornadas intensas, baixa autonomia e insegurança podem fazer com que o ambiente profissional se transforme em uma fonte persistente de desgaste, especialmente quando essas condições permanecem…
A ansiedade no trabalho tornou-se um tema cada vez mais presente nas conversas sobre saúde mental, produtividade e qualidade das relações profissionais. Prazos curtos, cobrança constante, falta de clareza sobre responsabilidades, insegurança, conflitos e jornadas intensas podem fazer parte da rotina de diferentes organizações e, dependendo da frequência e da intensidade, contribuir para experiências de…
As doenças relacionadas ao trabalho não se limitam a acidentes visíveis ou problemas físicos provocados diretamente pela execução de uma atividade. O modo como o trabalho é organizado, as condições oferecidas, as relações profissionais, a exposição a agentes físicos, químicos e biológicos e os fatores psicossociais também podem participar do processo de adoecimento, o que…
O mercado nunca ofereceu tantas opções de avaliações para apoiar a gestão de pessoas. Existem ferramentas de diferentes metodologias, níveis de profundidade e tempos de aplicação, todas prometendo contribuir para processos seletivos, desenvolvimento de talentos e formação de lideranças. Diante dessa variedade, muitas empresas acabam iniciando sua escolha pelas perguntas mais simples. Quanto tempo leva…
Escolher um teste de personalidade para empresas parece, à primeira vista, uma decisão simples. O mercado oferece diferentes metodologias, formatos de aplicação e propostas de análise, todas prometendo apoiar processos de recrutamento, desenvolvimento e gestão de pessoas. Diante de tantas opções, é comum que o RH concentre sua escolha em fatores como praticidade, tempo de…
Quando observamos uma pessoa no ambiente de trabalho, é natural tirar conclusões a partir do que ela demonstra no dia a dia. A forma como se comunica, reage às mudanças, participa das reuniões ou conduz um projeto costuma ser utilizada como referência para avaliar seu potencial. Mas será que esse comportamento visível revela tudo o…
Nos últimos anos, o mercado de consultoria passou por uma transformação significativa. As empresas deixaram de buscar fornecedores capazes apenas de executar atividades pontuais e passaram a valorizar parceiros que contribuam efetivamente para a tomada de decisões estratégicas. Essa mudança foi impulsionada por diferentes fatores, como a aceleração da transformação digital, a crescente preocupação com…
A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) transformou a forma como empresas e consultorias encaram a gestão da saúde e segurança no trabalho. Com a inclusão dos riscos psicossociais no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), deixou de ser suficiente apenas identificar perigos físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos. Agora, fatores relacionados à organização…
Se você lida com gestão de pessoas, sabe que a falta de motivação no trabalho é um sinal de alerta urgente na rotina corporativa. Esse desafio ganha contornos ainda mais complexos diante do cenário atual do mercado. Segundo dados da mais recente pesquisa global da Randstad, há um forte desalinhamento de expectativas para este ano:…
Para os gestores, é fundamental saber o que é uma crise emocional. Não apenas porque os sintomas podem afetar a produtividade, mas principalmente pelos reflexos que os episódios têm sobre os trabalhadores. Em cenários mais graves, essas ocorrências podem gerar até afastamentos e, consequentemente, custos trabalhistas e previdenciários. Atualmente, num cenário em que 82% dos…
