Construir uma cultura de segurança psicológica no trabalho é o passo mais importante que você, líder, pode dar hoje para proteger sua equipe dos riscos psicossociais e blindar o ambiente contra qualquer tipo de assédio. Essa necessidade se tornou urgente diante do atual cenário nacional. Em 2026, com o início da fiscalização ativa das novas…
O programa de saúde mental para empresas consiste em um conjunto de ações para promover o bem-estar psicológico e prevenir transtornos emocionais no ambiente laboral. Essa iniciativa tem por objetivo mitigar riscos psicossociais, reduzir o absenteísmo e elevar o desempenho organizacional por meio de um suporte estruturado aos profissionais. Com a aprovação do projeto de…
Os sinais de ansiedade podem surgir de forma silenciosa, com palpitações, tensão muscular, insônia e preocupação excessiva, mesmo em situações do dia a dia. Embora sejam comuns em períodos de estresse, merecem atenção quando se tornam frequentes e passam a afetar o bem-estar e a rotina. Além da experiência individual, o tema também se destaca…
Saber o que é NR-33 e, principalmente, o que a normativa exige das empresas, é fundamental para assegurar a correta realização das atividades em espaços confinados sem prejudicar a segurança e a saúde dos trabalhadores. Especialmente quando consideramos o aumento no número de acidentes de trabalho no Brasil, a medida é mais do que recomendada:…
A Norma Regulamentadora número 35 trata dos requisitos mínimos de segurança para trabalhos em altura no Brasil. A normativa define todas as atividades acima de 2 metros do chão, em que haja risco de queda, com o objetivo de proteger a integridade física e a vida dos trabalhadores. Para muitas empresas, saber o que é…
Descobrir como garantir segurança no trabalho é primordial para prevenir acidentes e, consequentemente, proteger a vida, a saúde e o bem-estar dos funcionários. Esse processo inclui diversas práticas, como o mapeamento comportamental das equipes, a implementação de normas técnicas rigorosas e a consolidação de uma gestão focada no fator humano. Negligenciar esses protocolos pode resultar…
A promoção à saúde mental no trabalho tornou-se uma prioridade para empresas que desejam proteger seus colaboradores e construir ambientes mais equilibrados, produtivos e sustentáveis. Ao investir em apoio psicológico, liderança empática e organização adequada das tarefas, a empresa reduz riscos e fortalece o desempenho das equipes. Nesse cenário, o tema ganhou ainda mais relevância…
Avaliar o comportamento do colaborador é uma das práticas mais estratégicas que uma organização pode adotar para construir equipes sólidas, seguras e engajadas. Por que? Essa análise é a responsável pela identificação de aspectos que influenciam o desempenho, a adaptação ao ambiente de trabalho, os relacionamentos interpessoais e o comprometimento com os objetivos organizacionais. E,…
O avanço do trabalho remoto não afasta as empresas da obrigação de investir em medidas e orientações de segurança do trabalho para home office. Quando consideramos os números alarmantes de ocorrências relacionadas à saúde e ao bem-estar do trabalhador em regime de trabalho remoto, essa conversa fica ainda mais urgente. Um levantamento recente da Revista…
Durante muitos anos, grande parte das consultorias de RH, Saúde e Segurança do Trabalho, ergonomia e psicologia organizacional concentrou sua atuação em atender exigências legais específicas, elaborar documentos obrigatórios e apoiar empresas no cumprimento das normas regulamentadoras. A atualização da NR-01 mudou esse cenário. Pela primeira vez, a gestão dos riscos psicossociais passou a ocupar…
