Tanques, silos, galerias, tubulações, reatores, caixas subterrâneas, porões de navio, digestores. Ambientes que não foram projetados para ocupação humana contínua concentram alguns dos riscos mais graves de toda a Segurança e Saúde no Trabalho, e é exatamente por isso que a NR-33, norma que regulamenta o trabalho em espaços confinados, é uma das mais rigorosas…
Quando se fala em espaço confinado, a primeira imagem que vem à mente é técnica: medição de gases, ventilação forçada, tripé de resgate, linha de vida, Permissão de Entrada e Trabalho. Mas existe uma camada de risco que não aparece no visor do detector de quatro gases e que a legislação brasileira decidiu enfrentar, de…
A NR-33 define com precisão o que cada função deve fazer em um trabalho em espaço confinado: o supervisor de entrada avalia as condições, emite, acompanha e encerra a Permissão de Entrada e Trabalho (PET); o vigia monitora continuamente os trabalhadores durante toda a entrada, permanência e saída; os trabalhadores autorizados executam a atividade dentro…
Entender o que são soft skills é essencial para gestores que buscam alta performance e retenção de talentos. Esse termo em inglês se refere a habilidades socioemocionais, interpessoais e comportamentais que revelam como um profissional lida com desafios, obstáculos, pressões, interação com colegas de trabalho, clientes e lideranças. São questões importantes a analisar, pois, em…
Todos nós sabemos que escolher as ferramentas de feedback adequadas faz toda a diferença para criar um ambiente em que o time se sente à vontade para crescer. O desafio é que, frequentemente, a maneira como esse retorno é comunicado pode gerar o efeito oposto ao desejado. Para ilustrar a gravidade desse cenário, um levantamento…
O adoecimento mental no trabalho atingiu um patamar crítico ao se consolidar como uma das maiores crises de gestão da década. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2025, o Brasil registrou a concessão de 546.254 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais. Esse cenário pressiona o caixa das empresas e…
Formar gestores, coordenadores e orientadores por meio de programas de sucessão de líderes é um dos maiores desafios de uma gestão de recursos humanos. Essa dificuldade existe porque a eficiência do processo demanda tempo e investimento que a empresa não tem ou não quer despender. O objetivo neste caso, não é só o futuro de…
Muitas organizações ainda não reconhecem a relação entre saúde mental e segurança do trabalho. A harmonia psicológica dos profissionais é essencial para evitar problemas de saúde ocupacionais e garantir alta produtividade nas tarefas cotidianas. Segundo o estudo A Saúde do Colaborador Brasileiro, 40,3% das pessoas acreditam que a empresa não se preocupa com o bem-estar…
Descobrir como reduzir o turnover nas empresas é essencial para evitar a rotatividade de profissionais e o investimento de tempo e dinheiro em processos seletivos e treinamento de novos trabalhadores para compor as equipes. Também ajuda a reduzir o declínio de capital intelectual e a perda de know-how. Contudo, para fazer esse controle, o setor…
Toda decisão de investimento dentro de uma organização costuma passar pela mesma pergunta: o retorno esperado justifica o recurso que será aplicado? Na gestão de pessoas e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa lógica não é diferente. À medida que as empresas ampliam seus investimentos em programas de saúde mental e na gestão…
