Muitos recrutadores buscam entender o que é fit cultural para garantir que novos talentos compartilhem os valores da empresa. Tal alinhamento vai além do currículo, pois foca a sintonia entre o propósito do trabalhador e a identidade da organização. E, no cenário de 2026, esse equilíbrio ganha relevância estratégica diante dos desafios reais enfrentados pelos…
O inventário comportamental é uma forma de avaliar a aptidão dos candidatos nos processos seletivos, ao identificar características e compará-las com o perfil esperado pela empresa. Esse mapeamento pode ser complementado por testes psicológicos, que analisam traços de personalidade e ampliam a compreensão sobre o candidato. Nesse contexto, a crescente complexidade das contratações reforça a…
Hoje, a gestão ocupacional evoluiu para um cuidado integral com as pessoas no trabalho. O reflexo disso são as mudanças evidentes nas prioridades dos profissionais. Foi o que evidenciou pesquisa Randstad Workmonitor 2025, Segundo o levantamento, 83% dos trabalhadores colocam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional em primeiro lugar, até mesmo acima do salário,…
Você sabia que a personalidade no trabalho é um dos pilares para o sucesso profissional e organizacional? Pois é, traços individuais, como a forma de interagir, liderar e enfrentar desafios, influenciam diretamente o desempenho e a harmonia das equipes. O levantamento da The Happiness Index, inclusive, comprova a afirmação. Segundo a plataforma, existe uma correlação…
O comportamento prevencionista representa, nos ambientes de trabalho modernos, muito mais do que o simples cumprimento de normas. É uma postura ativa de quem enxerga na prevenção o caminho mais inteligente para proteger vidas e garantir resultados. Nesse cenário, os dados mais recentes reforçam a urgência do tema. De acordo com o levantamento do Verizon…
A avaliação de riscos deixou de ser um processo burocrático para se tornar uma das ferramentas mais estratégicas do mundo dos negócios, e os dados recentes comprovam esse cenário. No Brasil, 82% das empresas abertas já possuem uma área dedicada ao gerenciamento de riscos, segundo a KPMG Brasil. Mas ter a estrutura não garante eficácia:…
Noções básicas de segurança no trabalho são ações e medidas que têm por objetivo preservar a integridade física do trabalhador, garantir a prevenção de acidentes e doenças ocupacionais e reduzir riscos de acidentes por meio do uso de EPIs (equipamento de proteção individual) e do cumprimento das NRs (normas regulamentadoras). Instituir a cultura de comportamento…
Honestidade e integridade representam os pilares de uma cultura organizacional ética e de alta confiança. Compreender esses conceitos permite que as empresas selecionem talentos alinhados a princípios morais sólidos, o que reduz riscos operacionais e fortalece a reputação institucional perante o mercado, clientes e equipes em todos os níveis. Identificar indivíduos que detenham tais qualidades…
Gerenciar a segurança em atividades envolvendo inflamáveis e combustíveis exige muito mais do que cumprir treinamentos obrigatórios e manter procedimentos operacionais atualizados. As empresas também precisam garantir que seus processos relacionados à saúde ocupacional, à gestão de pessoas e ao controle documental sejam executados de maneira consistente. Na prática, isso significa que trabalhadores submetidos às…
Psicologia do trabalho e organizacional são campos da psicologia dedicados ao estudo, ao gerenciamento e ao aprimoramento da relação entre as pessoas e seu ambiente laboral. Apesar da semelhança entre os termos, muitas vezes usados como sinônimos, as áreas são distintas e complementares. A atuação conjunta visa à construção de um ambiente saudável e motivador…
