Durante muito tempo, o assédio no trabalho foi tratado como um problema isolado, geralmente direcionado para o RH ou para áreas de compliance. Era visto como uma questão comportamental, muitas vezes reativa, tratada apenas quando surgiam denúncias. Com a evolução das normas de segurança e saúde no trabalho, especialmente com a atualização da NR-01, esse…
Compreender os afastamentos previdenciários, especialmente os temporários, é importante para as empresas. Isso porque, segundo a legislação brasileira, existe um período em que o pagamento dessa ausência é responsabilidade direta do empregador. Além disso, o controle sobre as pessoas afastadas é fundamental para a boa gestão da companhia. Veja, por exemplo, os números de 2025,…
A carga de trabalho é um dos fatores mais importantes dentro da NR-17 e, ao mesmo tempo, um dos mais negligenciados na prática. Muitas empresas ainda tratam esse conceito de forma simplificada, associando-o apenas à quantidade de tarefas. No entanto, a norma aborda a carga de trabalho de forma muito mais ampla. Ela considera não…
Quando se fala em trabalho em espaço confinado, a primeira associação costuma ser com riscos físicos graves. Falta de oxigênio, presença de gases tóxicos, risco de explosão e dificuldade de resgate são alguns dos principais pontos abordados pela NR-33. Esses riscos são reais, críticos e exigem controle rigoroso. No entanto, existe uma outra camada de…
Durante muitos anos, a ergonomia foi tratada dentro das empresas como um conjunto de ajustes físicos. A imagem mais comum ainda hoje está associada à cadeira adequada, à altura da mesa ou ao posicionamento correto do monitor. Embora esses aspectos sejam importantes, essa visão reduzida não representa o que a NR-17 realmente propõe. A norma…
A experiência do empregado, também chamada de Employee Experience, ou EX, ganha cada vez mais espaço nos quesitos de importância de um trabalho para as pessoas. Isso porque, pela primeira vez na última década, os trabalhadores preferem estabilidade organizacional ao sentimento de validação no ambiente profissional. Esse é apenas um dos insights que o levantamento…
Uma resolução de conflitos na empresa começa com o reconhecimento de que a convivência entre diferentes gerações impacta diretamente a cultura, a produtividade e o clima organizacional. Em um mesmo time, valores, expectativas e formas de comunicação distintas podem gerar tensões que exigem preparo técnico e sensibilidade por parte de líderes e do RH. Essa…
Quem já sofreu um acidente laboral entende a importância da segurança no trabalho, mas as boas práticas também são responsabilidade da empresa. Além de fornecer os equipamentos de proteção individual (EPIs) e os treinamentos necessários, o negócio tem o dever de identificar os riscos psicossociais e evitar burnout nos trabalhadores. Pelo menos, é o que…
O teste de personalidade no trabalho permite compreender melhor o comportamento humano para que a empresa tome decisões mais acertadas nos processos de seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas. E fazer essa análise pode ser um diferencial competitivo importante. Uma pesquisa de 2025 da empresa de tecnologia Textio indicou que as pessoas que recebem uma…
Para líderes de RH e psicólogos organizacionais, entender o que é burnout tornou-se uma necessidade estratégica diante dos impactos diretos que a síndrome pode gerar no ambiente corporativo. Ao deixar de ser apenas uma questão individual, o problema passa a afetar a performance, a retenção de talentos e até o passivo trabalhista das empresas. A…
