O mapeamento comportamental é uma forma de avaliar a aptidão dos candidatos nos processos seletivos. Esse método identifica as características comportamentais de uma pessoa e as compara com o perfil desejado pela empresa. O mapeamento comportamental também pode ser complementado com o teste psicológico, que analisa os traços de personalidade do indivíduo. Esses dois tipos…
• Atualizado em 27/06/2024 Atrair e reter os candidatos ideais, garantindo que se sintam motivados e alinhados com os objetivos da empresa, é uma tarefa crucial para qualquer profissional de RH. A utilização de ferramentas adequadas, como testes de avaliação de personalidade, traz benefícios significativos, proporcionando resultados estratégicos e assertivos. Vamos explorar esse assunto e…
O setor de RH tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. A princípio, grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de recrutamento e seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem são alguns exemplos de ações….
• Atualizado em 26/06/2024 A escolha da melhor ferramenta de avaliação psicológica online pode ser um desafio para as empresas, especialmente quando se trata de definir quais aspectos avaliar e quais testes utilizar. Neste artigo, vamos apresentar os principais critérios para escolher a melhor ferramenta de avaliação psicológica online para sua empresa. Breve contexto sobre…
Quando uma empresa contrata uma nova pessoa, o que se espera? A princípio, que o novo perfil cumpra com todos os requisitos da vaga. Porém, o ideal é que ele evolua e adquira novas habilidades ao longo de sua jornada. Na verdade, é um desafio pessoal do funcionário buscar se desenvolver. Mas a empresa pode…
A inteligência emocional é a competência de identificar, compreender e administrar as nossas emoções e as dos que nos rodeiam. Implica a capacidade de lidar de forma eficaz com as emoções, sejam elas positivas ou negativas, e usar esse saber emocional para guiar o raciocínio e a ação de forma mais inteligente e equilibrada. Benefícios…
Criado por Zygmunt Bauman, um dos sociólogos mais respeitados e produtivos da atualidade, o termo “modernidade líquida” refere-se ao momento em que vivemos. Onde tudo muda muito rápido, os tempos são “líquidos” e nada é feito para durar, para ser sólido. Nesse sentido, a mutação constante impacta nas empresas. Afinal, como fazer a gestão de…
Um dos maiores desafios do RH é ser assertivo nos processos de recrutamento e seleção. Da mesma forma, também é um desafio treinar e desenvolver perfis ao longo de sua jornada dentro da empresa. Então, que tal contar com uma avaliação de personalidade para ter mais êxito? A princípio, um perfil ideal é aquele que: Avaliação…
A importância do crescimento profissional é amplamente reconhecida entre os colaboradores de qualquer organização. Frequentemente, aspira-se a alcançar salários mais altos, bônus e reconhecimento no ambiente de trabalho. Com a crescente exigência por promoções, que agora são avaliadas de maneira mais rigorosa, estruturada e analítica, torna-se essencial ter um plano de carreira bem definido para…
A realocação profissional tem se tornado uma estratégia cada vez mais relevante no ambiente corporativo. Ela se torna crucial quando observamos colaboradores com alto potencial que, por alguma razão, não estão rendendo o esperado. O processo de realocação profissional visa a otimizar as habilidades de cada profissional, colocando-o na função mais adequada ao seu perfil….
