Avaliação psicossocial para NR-35: o que é? Guia completo!

avaliação psicossocial NR-35

Para qualquer trabalho cuja atividade gera risco de queda, a empresa deve seguir certas normas para proteger os colaboradores e evitar multas. Entre as diretrizes, a avaliação psicossocial para a NR-35 se destaca como uma medida de segurança.

Em média, são 70 acidentes por hora e sete mortes por dia no Brasil, segundo o procurador-geral José de Lima Ramos Pereira, em entrevista para o Tribunal Superior do Trabalho.

Para evitar fazer parte das estatísticas, é essencial tomar precauções, inclusive em relação à saúde mental. Afinal, pessoas com condições psicológicas graves falecem de 10 a 20 anos mais cedo do que a população geral, de acordo com dados da Organização Mundial de Saúde.

Porém, o que é avaliado no psicossocial, como fazer e quem pode aplicar o exame? Tire todas as suas dúvidas neste guia!

O que é uma avaliação psicossocial? 

A avaliação psicossocial é um processo que analisa aspectos mentais e sociais para compreender o comportamento, as condições emocionais e as interações de um indivíduo em um local específico.

É possível utilizar essa estratégia em diversos contextos, como na educação e em assistência social, mas, no ambiente corporativo, ajuda a identificar a aptidão dos trabalhadores para determinadas funções, especialmente atividades de risco.

Essas informações servem como base para intervenções, diagnósticos e tomadas de decisão no negócio. 

A avaliação psicossocial para a NR-35 destina-se à categoria de trabalho em altura, que engloba funções acima de dois metros do solo que podem levar à queda, causar lesões graves ou fatais.

O que é avaliado no psicossocial?

No psicossocial, avaliam-se fatores como:

  • atenção e concentração;
  • equilíbrio psicológico;
  • controle emocional;
  • tomada de decisão;
  • perfil comportamental;
  • doenças ocupacionais;
  • memória e raciocínio lógico.

Leia também: 11 fatores psicossociais que podem afetar a saúde dos seus trabalhadores 

Como fazer uma avaliação psicossocial?

Para fazer uma avaliação psicossocial, é necessário utilizar métodos variados, que forneçam uma visão geral e aprofundada do indivíduo. Entre as opções mais comuns estão testes psicológicos padronizados, entrevistas sobre experiências anteriores, dinâmicas de grupo, observação comportamental em tarefas práticas ou simuladas e questionários como ferramenta complementar.

A aplicação envolve as seguintes etapas:

1. Planejamento

O primeiro passo é identificar as necessidades da sua empresa e dos funcionários. Reconheça as áreas de alto risco e fatores estressores e, então, defina o objetivo da avaliação psicossocial para a NR-35.

Escolha ferramentas apropriadas para a análise, como softwares confiáveis e recursos digitais que agilizem o processo. Lembre-se que os testes precisam ser reconhecidos pelo Conselho Federal de Psicologia (CFP) e ter proteção de dados.

Explique aos funcionários sobre o processo, a importância para a empresa e os benefícios para ambas as partes. Encoraje a participação e enfatize que é um exercício confidencial.

2. Execução dos métodos

O próximo passo de como fazer uma avaliação psicossocial é a execução. Ao conduzir os exames, entrevistas e dinâmicas, considere o ambiente de trabalho e as funções específicas do avaliado. Utilize um espaço acolhedor e privado para reduzir o estresse e certifique-se de que o processo seja tranquilo.

3. Análise dos resultados

Interprete as informações que coletou na avaliação psicossocial para a NR-35 para identificar pontos fortes e limitações dos colaboradores em relação às exigências do cargo.

4. Implementação de estratégias

Com base nos resultados, implemente estratégias de prevenção e promoção da saúde mental. Ofereça treinamentos e programas de apoio aos seus funcionários e considere melhorias no ambiente de trabalho.

Ao identificar e abordar os riscos psicossociais, as empresas podem melhorar o bem-estar corporativo, aumentar a produtividade e reduzir custos com afastamentos e acidentes.

Qual profissional pode realizar uma avaliação psicossocial?

Conforme item 35.4.1.2 da NR-35, a avaliação psicossocial deve ser conduzida por um psicólogo ou psiquiatra, com indicação do médico coordenador do Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO) da empresa.

É ideal que os psicólogos tenham capacitação em instrumentos validados pelo CFP, como testes psicológicos e metodologias de análise comportamental. Certificações em psicologia do trabalho também são importantes.

Já os psiquiatras devem ter título de especialista reconhecido pela Associação Brasileira de Psiquiatria (ABP) e formação em saúde ocupacional ou cursos sobre riscos psicossociais.

A avaliação psicossocial é obrigatória?

O que a NR-35 fala sobre a avaliação psicossocial é que “cabe ao empregador avaliar o estado de saúde dos trabalhadores que exercem atividades em altura, garantindo que: […] c) seja realizado exame médico voltado às patologias que poderão originar mal súbito e queda de altura, considerando também os fatores psicossociais.”

A norma inclui a necessidade de realizar o processo periodicamente para garantir a manutenção da saúde e da segurança dos colaboradores.

O descumprimento da regulamentação pode acarretar multas e penalidades, inclusive a interdição das atividades da empresa. Além disso, gestores podem responder civil e criminalmente por danos devido à falta de medidas de proteção à saúde e segurança no emprego.

Faça a sua avaliação psicossocial para a NR-35 com a Mapa

A avaliação psicossocial para a NR-35 é obrigatória para o cumprimento da lei e para a proteção dos seus funcionários. Para oferecer um ambiente saudável, você precisa de um exame relevante e confiável, conforme os critérios da LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais).

O Teste de Personalidade da Mapa é feito por psicometristas e aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia. A documentação completa oferece um manual detalhado para uso e interpretação do teste, com comprovação científica.

Reduza os riscos de acidentes do seu negócio. Converse com um especialista!