Como a NR-1 e a gestão de riscos psicossociais podem transformar o ambiente de trabalho?

Aproveite o curso Psicossocial na prática, da Mapa HDS, para compreender as recentes mudanças da NR-1, qual a melhor forma de gerenciamento e como minimizar fatores de risco

A gestão de riscos psicossociais no ambiente de trabalho é uma preocupação crescente para empresas comprometidas com a saúde e o bem-estar de seus trabalhadores. Com as recentes atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que agora enfatizam a identificação e o gerenciamento desses riscos, é essencial que profissionais e organizações estejam preparados para atender às novas exigências legais.

Para auxiliar nesse processo, a Mapa HDS oferece o curso “Psicossocial na prática: do diagnóstico à ação para a conformidade com a NR-1“. Este curso é conduzido por Nayara Teixeira, psicóloga, mestre em Psicologia e especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho pela PUC-MG. Com vasta experiência em mapeamento de perfil, diagnóstico organizacional e gestão de pessoas, Nayara, também diretora de Operações e Produto da Mapa HDS, traz uma abordagem prática e fundamentada para a gestão de riscos psicossociais.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais referem-se a fatores no ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e física dos trabalhadores, gerando efeitos negativos a nível psicológico, físico e social. Eles estão associados à forma como o trabalho é organizado, às relações interpessoais e às condições ambientais e organizacionais.

Ao longo do curso, serão apresentados conceitos, estratégias de avaliação e ferramentas de gestão que ajudam as empresas a criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, beneficiando tanto os trabalhadores quanto os resultados organizacionais.

Clique aqui e veja Tudo o que você precisa saber sobre a atualização da NR-01

Principais riscos psicossociais segundo a NR-1

A NR-1 destaca a importância de gerenciar os riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Esses riscos incluem fatores como:

Modos de gestão: estilos de liderança autoritários ou falta de suporte gerencial.
Organização do trabalho: carga horária excessiva, prazos irrealistas e falta de clareza nas funções.
Condições ambientais: ambientes físicos inadequados ou inseguros.
Relações interpessoais: conflitos entre colegas, assédio moral ou sexual.

Veja: Síndrome de Burnout: um problema crescente no mundo do trabalho

Observe na sua empresa:

> É comum horas extras na maior parte dos dias da semana?
> Tom de voz elevado para “ensinar ou corrigir”, é algo normalizado?
> Como os erros são abordados?
> Rivalidade entre pares é algo incentivado para aumentar a produtividade?
> As metas estabelecidas sempre geram desconforto nos trabalhadores?
> E-mails e mensagens após o horário de trabalho, são enviados?

Confira: NR-01 atualizada: o que sua empresa precisa saber

Impactos na saúde e produtividade dos trabalhadores

A exposição contínua a esses riscos pode resultar em:

Problemas de saúde mental: estresse, ansiedade e depressão.
Problemas de saúde física: distúrbios do sono, doenças cardiovasculares e musculoesqueléticas.
Queda na produtividade: diminuição do desempenho e aumento de erros.
Aumento do absenteísmo e rotatividade: maior número de faltas e saída de empregados.
Custos adicionais para a empresa: despesas com tratamentos de saúde, processos trabalhistas e necessidade de contratação e treinamento de novos trabalhadores.

Acesse: Você sabia que a atualização da NR-01 identifica o assédio como um risco psicossocial?

Gestão e adequação à NR-1

Com as atualizações da NR-1, as empresas são obrigadas a implementar medidas para gerenciar os riscos psicossociais, garantindo que os trabalhadores não adoeçam mentalmente devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos. Isso inclui a realização de avaliações contínuas dos riscos e o estabelecimento de estratégias para prevenir situações de assédio e violência no trabalho.

Por que se adequar à NR-1?

A conformidade com a NR-1 traz diversos benefícios para as organizações, tais como:

Melhoria na saúde e bem-estar dos trabalhadores: ambientes mais saudáveis promovem colaboradores mais satisfeitos e engajados.
Redução de custos relacionados à saúde e rotatividade: menores gastos com afastamentos, tratamentos médicos e recrutamento.
Melhor clima organizacional: relações de trabalho mais harmoniosas e colaborativas.
Aumento da produtividade e entrega: trabalhadores saudáveis e motivados tendem a ser mais produtivos e comprometidos com os objetivos da empresa.

Agora que você compreendeu a gravidade das consequências, é necessário ir além e abordar como essas questões podem ser gerenciadas para evitar o colapso.

Para quem é o curso?

Este curso foi desenvolvido especialmente para:

Profissionais de RH e SST: aprenda a identificar, gerenciar e minimizar riscos psicossociais, alinhando sua atuação às exigências da NR-01.
Líderes e gestores: desenvolva estratégias práticas para promover o bem-estar das equipes e aumentar a produtividade de forma sustentável.
Consultores de RH: ofereça orientação especializada às empresas e ajude-as a alcançar conformidade com a NR-01.
Consultores de saúde ocupacional: capacite-se para oferecer soluções completas em saúde e segurança, com foco em gestão de riscos psicossociais e conformidade legal.
Empresários: invista na saúde e segurança do trabalho, reduzindo custos e promovendo um ambiente corporativo saudável e seguro.

O que você vai aprender com o “psicossocial na prática”?

O curso é estruturado em módulos que abrangem:

O que são riscos psicossociais no trabalho: compreenda os fatores que afetam a saúde mental e física dos trabalhadores.
Impactos na saúde e na produtividade: analise como os riscos psicossociais influenciam o desempenho e o bem-estar dos trabalhadores
Gestão e adequação à NR-1: aprenda sobre as atualizações da NR-1 e como implementá-las na sua organização.
Gerenciamento na prática: desenvolva habilidades para aplicar estratégias de gestão de riscos psicossociais no dia a dia.
Como minimizar fatores de risco: descubra técnicas para reduzir e prevenir riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Prática com dados reais: trabalhe com estudos de caso e dados reais para consolidar o aprendizado.
Fechamento: revisão dos conteúdos e orientações para aplicação prática.

Na Mapa HDS, somos especialistas em compreender a relação do ser humano com o trabalho, utilizando ciência, dados e soluções customizadas para promover ambientes de trabalho mais saudáveis, seguros e humanizados.

Invista no seu desenvolvimento profissional e na saúde da sua organização. Inscreva-se agora no curso “Psicossocial na prática: do diagnóstico à ação para a conformidade com a NR-1” e transforme o ambiente de trabalho em um espaço mais seguro e produtivo.