Descubra o pulso de sua organização com nossas avaliações de Diagnóstico Organizacional. Nossas análises revelam pontos fortes e fracos, cultura e clima, para ajudá-lo a desenvolver estratégias eficazes de gestão e liderança.
Descubra os riscos invisíveis no ambiente de trabalho e como as normas NR-33 e NR-17 podem atuar de forma complementar para preveni-los Riscos no ambiente de trabalho nem sempre são óbvios. Enquanto alguns perigos são visíveis, como máquinas expostas ou produtos químicos, outros passam despercebidos até causarem doenças ocupacionais ou acidentes graves. É aí que…
Entenda como a NR-33 e a NR-17 ajudam a prevenir doenças ocupacionais e acidentes no ambiente de trabalho com ações conjuntas de SST e RH Prevenir é sempre melhor do que remediar. Quando se trata de segurança e saúde no trabalho, essa frase não é apenas clichê — é uma estratégia essencial. Duas normas regulamentadoras…
Entenda como RH e SST devem atuar juntos para prevenir e combater a doença ocupacional na empresa de forma eficaz. A doença ocupacional é uma das maiores causas de afastamentos, queda de produtividade e judicializações nas empresas brasileiras. Ela se desenvolve de forma lenta, silenciosa e, muitas vezes, passa despercebida até se transformar em um…
Aprenda a identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais e descubra como o diagnóstico organizacional pode prevenir riscos maiores. Identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais é fundamental para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), milhões de pessoas morrem anualmente em decorrência de doenças ocupacionais. Isso mostra…
Descubra como o diagnóstico organizacional ajuda a prevenir doenças ocupacionais invisíveis e proteger a saúde emocional no trabalho. A doença ocupacional ainda é vista, por muitas empresas, como algo restrito ao físico: uma lesão por esforço repetitivo, uma alergia causada por agentes químicos ou uma perda auditiva por exposição ao ruído. Mas o ambiente de…
Absenteísmo, queda de produtividade e conflitos frequentes são sinais de alerta sobre a saúde mental no trabalho. Descubra como o diagnóstico organizacional pode ajudar sua empresa a agir na causa, não só no sintoma. O ambiente corporativo moderno impõe demandas cada vez mais altas sobre os trabalhadores: metas ambiciosas, jornadas extensas, pressão constante por resultados…
Tradicionalmente, saúde ocupacional era sinônimo de prevenção de doenças físicas no ambiente de trabalho. Exames admissionais, periódicos, ergonomia e campanhas contra LER/DORT formavam o centro das estratégias adotadas por empresas de todos os portes. Contudo, o mundo do trabalho mudou — e com ele, as demandas de cuidado também. Com o aumento de casos de…
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar uma pauta central nas estratégias de gestão de pessoas e segurança do trabalho. Com o avanço das exigências legais e a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores, o ano de 2025 marca um novo capítulo nas responsabilidades de…
A saúde mental se tornou um dos temas mais discutidos no ambiente corporativo nos últimos anos — e com razão. Transtornos emocionais como ansiedade, depressão, estresse crônico e burnout têm impactado diretamente a produtividade, a retenção de talentos e os indicadores de segurança e qualidade de vida nas organizações. Em meio a esse cenário, o…
Promover o bem-estar no trabalho é crucial para o sucesso de qualquer empresa em longo prazo. Afinal, este fator impacta diretamente o desempenho dos trabalhadores e, consequentemente, os resultados da companhia. Logo, investir em melhorias na qualidade de vida dos empregados melhora a performance organizacional. Contudo, conforme o Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC), desenvolvido pelo…
