Descubra o pulso de sua organização com nossas avaliações de Diagnóstico Organizacional. Nossas análises revelam pontos fortes e fracos, cultura e clima, para ajudá-lo a desenvolver estratégias eficazes de gestão e liderança.
Empresas emocionalmente saudáveis têm menos afastamentos, mais engajamento e melhores resultados. Descubra 10 práticas essenciais de saúde emocional no trabalho e como implementar agora. A saúde emocional no trabalho passou de um tema periférico para uma das questões mais críticas da gestão contemporânea. O aumento de afastamentos por transtornos mentais, a sobrecarga emocional das lideranças,…
Quando o adoecimento só aparece no atestado, a empresa já falhou na prevenção. Entenda o erro mais comum na gestão de saúde corporativa neste Janeiro Branco Em muitas empresas, o adoecimento dos colaboradores só se torna visível quando chega ao RH em forma de papel. Um atestado médico. Um afastamento inesperado. Um pedido de licença….
Janeiro Branco nas empresas vai além da conscientização. Entenda por que o diagnóstico é o primeiro passo para cuidar da saúde mental no trabalho. Janeiro costuma carregar um simbolismo poderoso. É o mês dos recomeços, dos planos, das metas e da sensação coletiva de que existe uma página em branco pronta para ser escrita. Foi…
Há muito tempo, o setor de RH (recursos humanos) deixou de ser apenas burocrático e assumiu um viés estratégico para a manutenção e qualidade de vida dos trabalhadores. Por esta razão, contar com a Plataforma Mapa, não apenas para organização, mas para assegurar boas condições de trabalho e bem-estar geral, é fundamental para as empresas. …
Nos últimos anos, a discussão sobre saúde mental deixou de ser tabu e passou a ocupar um lugar central em empresas, escolas, comunidades e famílias. Se antes falar sobre transtornos mentais era visto como fraqueza, hoje é compreendido como um passo essencial para a qualidade de vida e para a prevenção de problemas graves. Mas,…
Descubra os riscos invisíveis no ambiente de trabalho e como as normas NR-33 e NR-17 podem atuar de forma complementar para preveni-los Riscos no ambiente de trabalho nem sempre são óbvios. Enquanto alguns perigos são visíveis, como máquinas expostas ou produtos químicos, outros passam despercebidos até causarem doenças ocupacionais ou acidentes graves. É aí que…
Entenda como a NR-33 e a NR-17 ajudam a prevenir doenças ocupacionais e acidentes no ambiente de trabalho com ações conjuntas de SST e RH Prevenir é sempre melhor do que remediar. Quando se trata de segurança e saúde no trabalho, essa frase não é apenas clichê — é uma estratégia essencial. Duas normas regulamentadoras…
Entenda como RH e SST devem atuar juntos para prevenir e combater a doença ocupacional na empresa de forma eficaz. A doença ocupacional é uma das maiores causas de afastamentos, queda de produtividade e judicializações nas empresas brasileiras. Ela se desenvolve de forma lenta, silenciosa e, muitas vezes, passa despercebida até se transformar em um…
Aprenda a identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais e descubra como o diagnóstico organizacional pode prevenir riscos maiores. Identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais é fundamental para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), milhões de pessoas morrem anualmente em decorrência de doenças ocupacionais. Isso mostra…
Descubra como o diagnóstico organizacional ajuda a prevenir doenças ocupacionais invisíveis e proteger a saúde emocional no trabalho. A doença ocupacional ainda é vista, por muitas empresas, como algo restrito ao físico: uma lesão por esforço repetitivo, uma alergia causada por agentes químicos ou uma perda auditiva por exposição ao ruído. Mas o ambiente de…
