O inventário psicossocial é uma ferramenta que avalia o bem-estar emocional e social dos indivíduos. Saiba mais sobre os benefícios e como aplicá-lo.
A entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais traz uma pergunta que vem tirando o sono de muita empresa: como vai funcionar a fiscalização? Vou ser autuado já no dia 27 de maio? Os auditores-fiscais vão exigir documentação completa de imediato? Existe período de transição? O Ministério do Trabalho e Emprego, em seu…
As mudanças relacionadas a NR-1 e riscos psicossociais exigem a adoção de sistemas de gestão que incluam a saúde mental de forma estruturada. A nova redação estabelece um gerenciamento abrangente e o tratamento do bem-estar psicológico dos trabalhadores com o mesmo rigor técnico aplicado aos riscos físicos e químicos. Essa adequação requer a alteração de…
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira que mantém empregados pela CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Não é exagero dizer que se trata de uma das mudanças mais importantes do direito do trabalho da última década, e o Ministério do Trabalho e Emprego…
A NR-1/PGR é um documento que estabelece as diretrizes para a identificação de perigos e a implementação de medidas preventivas voltadas para a gestão de segurança e saúde ocupacional nas empresas brasileiras. O objetivo é proteger a integridade dos trabalhadores e garantir a conformidade com as normas vigentes. A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) introduz…
A atualização da NR-01 já vinha provocando uma mudança importante na forma como as empresas lidam com saúde mental e riscos psicossociais no trabalho. Agora, com a publicação oficial do documento “Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1”, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe esclarecimentos que deixam ainda mais evidente o…
Como RH e SST estão integrando comportamento, riscos psicossociais e saúde mental em recrutamento, desenvolvimento e diagnóstico organizacional Durante muito tempo, empresas olharam para comportamento e saúde mental como temas separados. De um lado, o RH utilizava testes de personalidade para apoiar recrutamento, desenvolvimento e liderança. Do outro, avaliações psicossociais eram aplicadas apenas em contextos…
Nos últimos anos, o tema da saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta secundária para ocupar um espaço central nas discussões organizacionais. A atualização da NR-01, ao incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, reforça essa mudança e exige das empresas uma abordagem mais estruturada. No entanto, ao tentar avançar nesse caminho,…
A liderança sempre ocupou um papel central dentro das organizações. É ela que direciona equipes, define prioridades, estabelece metas e, principalmente, influencia a forma como o trabalho é vivido no dia a dia. No entanto, apesar dessa relevância, seus impactos nem sempre foram analisados sob a perspectiva de risco. Durante muito tempo, problemas relacionados à…
Durante muito tempo, o assédio no trabalho foi tratado como um problema isolado, geralmente direcionado para o RH ou para áreas de compliance. Era visto como uma questão comportamental, muitas vezes reativa, tratada apenas quando surgiam denúncias. Com a evolução das normas de segurança e saúde no trabalho, especialmente com a atualização da NR-01, esse…
A carga de trabalho é um dos fatores mais importantes dentro da NR-17 e, ao mesmo tempo, um dos mais negligenciados na prática. Muitas empresas ainda tratam esse conceito de forma simplificada, associando-o apenas à quantidade de tarefas. No entanto, a norma aborda a carga de trabalho de forma muito mais ampla. Ela considera não…
