Compreender o que é gestão comportamental e como funciona é o primeiro passo para construir uma organização mais eficaz e produtiva. Isso porque, na prática, as características e os comportamentos dos trabalhadores influenciam diretamente a qualidade das entregas e o tempo de realização das tarefas. Prova dessa afirmação está no levantamento da Business Perspectives, conduzido…
O mapeamento comportamental é uma das melhores formas de identificar como uma pessoa age, reage, lida com conflitos e se comunica no trabalho. E, além da previsibilidade, essa ferramenta oferece inúmeras vantagens para as companhias. De acordo com o relatório da SHRM, um dos maiores benefícios do mapeamento comportamental é o aumento na satisfação e,…
A análise comportamental é uma das melhores ferramentas para melhorar o processo de recrutamento e seleção e o desenvolvimento de pessoas nas companhias. A questão é que, mesmo com essa importância, muitos gestores ainda não sabem o que é, como funciona ou mesmo para que serve essa ferramenta. Mesmo assim, o mercado de testes psicométricos…
A avaliação de pessoas no trabalho é uma prática que vai além da tradicional análise de desempenho. Esta abordagem se concentra em desvendar e compreender os traços de personalidade dos empregados, que são aspectos fundamentais do seu caráter e comportamento, e influenciam diretamente sua forma de interagir, lidar com pressão, se adaptar às mudanças e…
A Segurança do Trabalho é um tema de relevância crescente nas empresas de todo o Brasil. Com a evolução das normas regulamentadoras, conhecida como NR, as organizações precisam estar sempre atentas para garantir o cumprimento das atualizações laborais impostas pelo governo, visando assegurar a saúde e a integridade dos trabalhadores. A Norma Regulamentadora 1 (NR-1)…
Saber o que é mapeamento de perfil vai muito além de simplesmente conhecer as características comportamentais e de personalidade dos empregados. Essa ferramenta permite decisões mais acertadas e com maior valor agregado, não apenas no processo de recrutamento e seleção, mas também no desenvolvimento de lideranças e em planos de sucessão. Especialistas em psicologia industrial…
Não é de hoje que a avaliação comportamental é um passo fundamental para auxiliar a tomada de decisões estratégicas no processo de recrutamento e seleção. Já existem, inclusive, dados que comprovam a eficácia de testes de personalidade, aptidão e tendências de comportamento na hora de contratar novos talentos. A pesquisa do SHRM, por exemplo, indicou…
A avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para a compreensão das dinâmicas e interações em uma organização. Ao fazer essa análise, é possível identificar fatores que influenciam o comportamento, o bem-estar e o desempenho dos empregados. Além disso, sua aplicação possibilita um diagnóstico organizacional detalhado. Assim, as empresas conseguem desenvolver ações para promover melhorias no…
A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas brasileiras, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova exigência entra em vigor integralmente a partir de maio de 2026 e estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, independentemente do porte da organização….
As competências técnicas e comportamentais ocupam posição central em um mercado de trabalho marcado por transformações constantes. Avanços tecnológicos, tensões econômicas e preocupações socioambientais exigem profissionais cada vez mais preparados, adaptáveis e estratégicos. Conforme estudo do Fórum Econômico Mundial, as tendências globais devem criar 170 milhões de novas oportunidades até 2030, enquanto 92 milhões de…
