NR-33 e NR-17: como atuam juntas na prevenção de riscos Riscos no ambiente de trabalho nem sempre são óbvios. Enquanto alguns perigos são visíveis, como máquinas expostas ou produtos químicos, outros passam despercebidos até causarem doenças ocupacionais ou acidentes graves. É aí que entram duas normas fundamentais: a NR-33, focada em espaços confinados, e a…
NR-33 e NR-17: ações conjuntas de SST e RH na prevenção Prevenir é sempre melhor do que remediar. Quando se trata de segurança e saúde no trabalho, essa frase não é apenas clichê — é uma estratégia essencial. Duas normas regulamentadoras cumprem papel-chave nesse contexto: a NR-33, voltada para espaços confinados, e a NR-17, que…
A tomada de decisões mais estratégicas nos processos de recrutamento, desenvolvimento de profissionais ou orientação de carreira envolve os tipos de teste de personalidade. Afinal, essas ferramentas oferecem informações importantes sobre aspectos comportamentais e emocionais de cada pessoa. A partir desses resultados, é possível ter uma visão mais ampla de como uma pessoa sente, pensa…
A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Afinal, quem trabalha na empresa impulsiona o sucesso e a produtividade do negócio. Nesse contexto, o inventário de avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para compreender e acompanhar o comportamento, os aspectos sociais e a saúde emocional dos seus talentos. Desde maio de…
Como escolher o teste de personalidade ideal para empresas A busca por um bom teste de personalidade se tornou essencial para empresas que desejam entender melhor seus colaboradores e tomar decisões mais estratégicas. Mas com tantas opções no mercado, como saber qual é realmente eficaz? Neste artigo, vamos explorar os principais tipos de instrumentos aplicados…
Uma empresa contrata um profissional altamente qualificado, mas em poucas semanas percebe a falta de adaptação à equipe e à rotina. Situações como essa mostram por que os testes para recrutamento e seleção se tornaram indispensáveis nos processos seletivos atuais. Mais do que avaliar habilidades técnicas, esses testes ajudam a prever o comportamento, identificar o…
MBTI ou Big Five: 7 diferenças e qual escolher na empresa O teste de MBTI é um dos mais populares do mundo quando o assunto é personalidade. Mas será que ele é a melhor opção para empresas? Outro modelo amplamente utilizado é o Big Five, conhecido por sua base científica sólida. Neste artigo, vamos comparar…
Entender o perfil de cada pessoa facilita contratações mais acertadas e equipes mais equilibradas. Nesse cenário, a avaliação psicológica e a comportamental se destacam como ferramentas que oferecem dados valiosos para uma gestão alinhada à cultura da empresa. Ambas contribuem para escolhas mais conscientes, já que revelam aspectos fundamentais do perfil profissional — como habilidades,…
RH e SST juntos: prevenção de doença ocupacional na empresa A doença ocupacional é uma das maiores causas de afastamentos, queda de produtividade e judicializações nas empresas brasileiras. Ela se desenvolve de forma lenta, silenciosa e, muitas vezes, passa despercebida até se transformar em um problema grave. Apesar disso, a maioria das organizações ainda trata…
A avaliação psicossocial e a avaliação comportamental ajudam as empresas a cuidar melhor das pessoas e a tomar decisões mais acertadas. Essas ferramentas oferecem um olhar mais profundo sobre o comportamento, o perfil emocional e o bem-estar de quem faz parte da organização, além de ajudar na contratação, no desenvolvimento de equipes e na prevenção…
