Muitas organizações ainda não reconhecem a relação entre saúde mental e segurança do trabalho. A harmonia psicológica dos profissionais é essencial para evitar problemas de saúde ocupacionais e garantir alta produtividade nas tarefas cotidianas. Segundo o estudo A Saúde do Colaborador Brasileiro, 40,3% das pessoas acreditam que a empresa não se preocupa com o bem-estar…
Descobrir como reduzir o turnover nas empresas é essencial para evitar a rotatividade de profissionais e o investimento de tempo e dinheiro em processos seletivos e treinamento de novos trabalhadores para compor as equipes. Também ajuda a reduzir o declínio de capital intelectual e a perda de know-how. Contudo, para fazer esse controle, o setor…
Toda decisão de investimento dentro de uma organização costuma passar pela mesma pergunta: o retorno esperado justifica o recurso que será aplicado? Na gestão de pessoas e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa lógica não é diferente. À medida que as empresas ampliam seus investimentos em programas de saúde mental e na gestão…
Nos últimos anos, poucas pautas ganharam tanta relevância nas empresas quanto a saúde mental. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, as mudanças nas relações de trabalho e a necessidade de criar ambientes mais saudáveis fizeram com que organizações de todos os portes passassem a investir em iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores. Esse…
Quando se fala em liderança, normalmente pensamos em produtividade, engajamento e resultados. Mas existe um aspecto que, por muito tempo, ficou em segundo plano: o impacto que a liderança exerce sobre a saúde mental dos trabalhadores. A forma como gestores se comunicam, distribuem demandas, oferecem reconhecimento e constroem relações de confiança influencia diretamente o ambiente…
Durante muito tempo, falar sobre saúde mental nas empresas era praticamente sinônimo de oferecer palestras, campanhas de conscientização ou disponibilizar atendimento psicológico aos colaboradores. Essas iniciativas continuam sendo importantes. Elas ajudam a ampliar o diálogo sobre o tema, reduzem o estigma em torno do sofrimento emocional e incentivam as pessoas a buscarem ajuda quando necessário….
Quando uma empresa decide avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, uma das primeiras decisões é escolher qual ferramenta utilizar. À primeira vista, essa escolha pode parecer simples. Afinal, hoje existem diversas soluções disponíveis no mercado: questionários online, formulários personalizados, checklists, pesquisas de clima, plataformas digitais e instrumentos específicos para avaliação psicossocial. Todas…
Durante muito tempo, quando se falava em saúde e segurança do trabalho, a preocupação estava concentrada em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Máquinas sem proteção, ruídos elevados, produtos químicos e acidentes eram considerados os principais desafios das empresas. Hoje, esse cenário mudou. As transformações nas relações de trabalho fizeram surgir um novo conjunto de…
Quando uma empresa contrata uma plataforma para gerenciar saúde mental e riscos psicossociais no contexto da nova NR-01, costuma focar atenção em três fatores: validação científica, conformidade regulatória e preço. UX e interface, frequentemente, ficam por último na lista de critérios de avaliação. E essa é uma das decisões mais caras que uma empresa pode…
Programa de saúde mental corporativa virou tema obrigatório nas reuniões de diretoria e nos planejamentos de RH. Com a entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais em 26 de maio de 2026, com o crescimento expressivo dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil e com a pressão das novas gerações por ambientes saudáveis,…
