Em um mundo cada vez mais dinâmico e exigente, empresas que compreendem a relação entre saúde mental e QVT dos trabalhadores adotam uma postura estratégica que transcende a gestão de Recursos Humanos (RH) tradicional. Nesse contexto, focar o bem-estar dos empregados deixa de ser uma iniciativa pontual e passa a integrar as decisões organizacionais de…
Segurança do trabalho é um conjunto de normas e ações estratégicas voltadas à prevenção de doenças ocupacionais e acidentes no ambiente laboral. Essa área técnica visa preservar a integridade física e mental dos colaboradores para garantir que as atividades operacionais ocorram sob condições protegidas, saudáveis e produtivas para todos. Entender esse conceito é essencial para…
Quando pensamos em acidentes envolvendo inflamáveis e combustíveis, normalmente imaginamos falhas em equipamentos, vazamentos, explosões ou problemas operacionais. Todos esses fatores realmente representam riscos importantes. Entretanto, existe outro componente que influencia diretamente a segurança das operações e que durante muitos anos recebeu pouca atenção: o fator humano. Um trabalhador submetido a excesso de jornada, estresse…
Empresas que atuam com inflamáveis e combustíveis convivem diariamente com um dos maiores desafios da segurança do trabalho: controlar riscos capazes de provocar acidentes de grandes proporções. Uma pequena falha operacional pode resultar em incêndios, explosões, vazamentos, danos ambientais e perdas humanas irreparáveis. Por esse motivo, a Norma Regulamentadora nº 20 (NR-20) estabelece uma série…
A prevenção de afastamentos pelo INSS consiste na adoção de estratégias e ações de saúde ocupacional para mitigar riscos laborais e doenças crônicas. O objetivo é promover a manutenção da integridade física e mental do trabalhador para garantir seu bem-estar, a continuidade operacional e a conformidade legal. Essa prática previne a licença previdenciária, que é…
O teste psicossocial, também chamado de avaliação psicossocial, é um instrumento científico aplicado por psicólogos ou psiquiatras para identificar como fatores emocionais, comportamentais e organizacionais afetam a saúde mental do trabalhador. A ferramenta avalia dimensões como estresse ocupacional, relações interpessoais, carga cognitiva e riscos psicossociais, o que permite que a empresa adote ações preventivas antes…
Na hora de contratar, é fundamental entender mais do que apenas as habilidades técnicas de um candidato. Alguns exemplos de testes psicológicos para admissão, como os de personalidade, inteligência emocional e resolução de problemas, são grandes aliados nesse processo. Na medida em que revelam aspectos comportamentais e emocionais, essas avaliações ajudam a prever a adaptação…
Garantir a segurança é um desafio, sobretudo diante do impacto que um acidente típico e atípico pode causar na rotina corporativa. Longe de serem meros termos jurídicos, essas classificações definem como a empresa lida com imprevistos, de quedas a problemas crônicos. Por isso, entendê-las é vital para a sobrevivência de um negócio. Essa atenção é…
A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas brasileiras, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova exigência entrou em vigor em maio de 2026 e estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, independentemente do porte da organização. O reforço…
A NR-01 atualizada traz novidades importantes para o ambiente de trabalho, especialmente após a implementação da Lei 14.831, que definiu diretrizes para certificar empresas como Promotoras da Saúde Mental dos empregados. A revisão da Norma Regulamentadora (NR-01) agora inclui a identificação de riscos psicossociais, uma discussão fundamental realizada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), especialmente…
