A NR-35 define com clareza o que é preciso para alguém trabalhar em altura no Brasil. O trabalhador precisa ser capacitado, treinamento teórico e prático de no mínimo 8 horas, com reciclagem bienal e treinamento eventual em situações como mudança de procedimentos ou retorno de afastamento. Precisa ser apto, avaliação de saúde conforme o PCMSO,…
Quando se fala em trabalho em altura, a primeira imagem é sempre a do equipamento: cinto tipo paraquedista, talabarte duplo, trava-quedas, linha de vida, ponto de ancoragem certificado. Mas há um risco que não aparece na inspeção do equipamento e que a NR-35 mandou avaliar desde sua primeira redação, em 2012: os fatores de riscos…
Andaimes, telhados, torres de telecomunicações, plataformas, escadas, fachadas, linhas de transmissão. O trabalho em altura está presente em praticamente todos os setores da economia, da construção civil à energia, da indústria ao varejo, e carrega uma estatística que nenhum gestor de SST ignora: as quedas estão entre as principais causas de acidentes de trabalho graves…
Tanques, silos, galerias, tubulações, reatores, caixas subterrâneas, porões de navio, digestores. Ambientes que não foram projetados para ocupação humana contínua concentram alguns dos riscos mais graves de toda a Segurança e Saúde no Trabalho, e é exatamente por isso que a NR-33, norma que regulamenta o trabalho em espaços confinados, é uma das mais rigorosas…
Quando se fala em espaço confinado, a primeira imagem que vem à mente é técnica: medição de gases, ventilação forçada, tripé de resgate, linha de vida, Permissão de Entrada e Trabalho. Mas existe uma camada de risco que não aparece no visor do detector de quatro gases e que a legislação brasileira decidiu enfrentar, de…
A NR-33 define com precisão o que cada função deve fazer em um trabalho em espaço confinado: o supervisor de entrada avalia as condições, emite, acompanha e encerra a Permissão de Entrada e Trabalho (PET); o vigia monitora continuamente os trabalhadores durante toda a entrada, permanência e saída; os trabalhadores autorizados executam a atividade dentro…
Entender o que são soft skills é essencial para gestores que buscam alta performance e retenção de talentos. Esse termo em inglês se refere a habilidades socioemocionais, interpessoais e comportamentais que revelam como um profissional lida com desafios, obstáculos, pressões, interação com colegas de trabalho, clientes e lideranças. São questões importantes a analisar, pois, em…
Todos nós sabemos que escolher as ferramentas de feedback adequadas faz toda a diferença para criar um ambiente em que o time se sente à vontade para crescer. O desafio é que, frequentemente, a maneira como esse retorno é comunicado pode gerar o efeito oposto ao desejado. Para ilustrar a gravidade desse cenário, um levantamento…
O adoecimento mental no trabalho atingiu um patamar crítico ao se consolidar como uma das maiores crises de gestão da década. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2025, o Brasil registrou a concessão de 546.254 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais. Esse cenário pressiona o caixa das empresas e…
Formar gestores, coordenadores e orientadores por meio de programas de sucessão de líderes é um dos maiores desafios de uma gestão de recursos humanos. Essa dificuldade existe porque a eficiência do processo demanda tempo e investimento que a empresa não tem ou não quer despender. O objetivo neste caso, não é só o futuro de…
