Gerenciamento de riscos ocupacionais: guia atualizado

A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) estabelece a necessidade do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) para proteger a saúde e a integridade física e mental dos trabalhadores. Seu objetivo é identificar, avaliar e reduzir os perigos existentes, com o posterior monitoramento do processo para descobrir seus impactos.

Mais do que uma obrigação legal, essa é uma estratégia de gestão que ajuda sua empresa a ter mais eficiência e controle sobre as ameaças presentes no local de trabalho. Assim, há menos afastamentos e mais produtividade.

A questão é: como implementar as ações de prevenção na empresa? O processo passa pelo Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Neste post, confira melhor essa relação, quais são as vantagens para o seu negócio e como ter melhores resultados. Continue a leitura!

O que é o gerenciamento de riscos ocupacionais?

É um conjunto de práticas para detectar, analisar e reduzir os riscos no ambiente laboral para preservar a segurança e a saúde dos trabalhadores. O GRO previne doenças e acidentes ocupacionais e se baseia no PGR, que prevê um inventário de perigos e um plano de ação.

Portanto, para saber o que é o gerenciamento de riscos ocupacionais, é importante considerar tanto os macroprocessos (GRO) quanto os documentos (PGR) para identificar e avaliar os riscos. O resultado é um ciclo contínuo de melhorias, que também abrange os fatores psicossociais desde maio de 2025.

Essas medidas são fundamentais no Brasil, que registrou alta de 8,98% nos acidentes laborais no 1º semestre de 2025, quando comparado ao mesmo período de 2024. O dado é do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).

Ainda houve um aumento de 134% entre 2022 e 2024 na concessão de benefícios por incapacidade temporária devido à saúde mental, segundo a Organização das Nações Unidas (ONU).

Diante desse contexto, vale entender qual é a finalidade da gestão de riscos no ambiente de trabalho e como essa prática pode proteger pessoas e negócios. Confira!

Quais são os principais objetivos do gerenciamento de riscos ocupacionais?

As finalidades de estabelecer o GRO e o PGR são:

proteger a saúde e a segurança dos trabalhadores;
prevenir a ocorrência de doenças e acidentes laborais;
oferecer um ambiente de trabalho saudável;
cumprir as exigências da NR-01;
controlar os riscos que você não pode eliminar completamente;
realizar melhorias contínuas, com otimização do uso de recursos, priorização das medidas preventivas e redução de possíveis multas e indenizações.

Os principais objetivos do gerenciamento de riscos ocupacionais se referem à saúde física e mental. Assim, você deve ter uma estratégia integrada, com propósitos que tragam bem-estar, aumentem a produtividade e assegurem o cumprimento da conformidade legal.

Mas como colocar as ações em prática? No próximo tópico, veja como implementar o GRO a partir do Programa de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (PGR).

Como é feito o gerenciamento de riscos ocupacionais?

Você deve analisar o ambiente laboral de maneira contínua para identificar os perigos físicos, biológicos, químicos, ergonômicos, de acidentes e psicossociais. Então, analise a probabilidade e o nível de gravidade de cada ameaça e defina as medidas de controle para eliminá-las, substituí-las e/ou controlá-las.

Essas etapas explicam como é feito o gerenciamento de riscos ocupacionais. Também defina as pessoas responsáveis, tenha o apoio da alta gestão e classifique as ameaças conforme o nível de gravidade. Aqueles perigos categorizados como altos ou inaceitáveis exigem uma intervenção urgente.

Essa regra também vale para os fatores psicossociais, como a sobrecarga de trabalho. Para fazer essa avaliação, você pode usar vários métodos, por exemplo, questionários, análise de dados, observação direta e entrevistas.

Quais são as diretrizes da NR-01 para o GRO?

A norma indica que a empresa deve:

reduzir, evitar ou eliminar riscos ocupacionais;
detectar ameaças e situações que podem causar agravos ou lesões às pessoas;
classificar as ameaças conforme seu nível de risco;
definir as situações que exigem intervenção urgente;
adotar medidas de prevenção segundo a prioridade estabelecida;
monitorar as ações implementadas.

Assim, as regras definem que a identificação e a avaliação de riscos devem ser contínuas, com adoção de uma hierarquia de controle para destacar a ordem das intervenções. A NR-01 define a elaboração do PGR para montar um inventário de riscos e um plano de ação para guiar o GRO.

Na prática, podemos resumir o GRO como uma estratégia de gestão voltada para a segurança. Já o PGR é o documento que guia a execução das medidas.

Como integrar o GRO ao Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR)?

A primeira etapa consiste em detectar os perigos existentes para criar o inventário de riscos ocupacionais e analisar seu nível de gravidade e as formas de monitoramento das ações. Esse é o começo do PGR para eliminar os perigos ou diminuir as ameaças, com identificação das causas raiz dos problemas.

Assim, você pode montar o plano de ação com base nos seguintes aspectos:

responsabilidades, prazos e metas;
medidas de controle;
revisão do PGR de acordo com a NR-01 para assegurar a finalização e o reinício do GRO.

Essas são as determinações da NR-01. O documento destaca que as diretrizes servem para prevenir e gerir os riscos ocupacionais. Dessa forma, as práticas são fundamentais para um ambiente melhor para as equipes. A seguir, abordaremos as vantagens de cumprir a norma.

Quais são os benefícios da gestão de riscos ocupacionais para o negócio?

O gerenciamento de riscos no ambiente de trabalho é estratégico devido a:

redução de acidentes e doenças;
diminuição dos custos ao evitar multas e indenizações;
conformidade com a legislação vigente;
aumento da produtividade a partir de um ambiente laboral mais saudável;
prevenção de perdas financeiras por conta de paralisações não planejadas;
melhoria da imagem e da reputação perante clientes, investidores e trabalhadores;
embasamento das tomadas de decisão em informações e dados.

Todos esses benefícios da gestão de riscos ocupacionais são ainda mais evidentes quando você utiliza um sistema adequado, que vai facilitar a sua análise e suas ações.

Como funciona o gerenciamento de riscos ocupacionais com a Mapa HDS?

Com a plataforma online e especializada da Mapa HDS, você identifica as ameaças, monitora as ações e controla a existência de possíveis riscos físicos e psicossociais no ambiente laboral. As informações ficam em um dashboard, que fornece insights importantes para definir o nível de gravidade e tomar as decisões certas.

A ferramenta ainda gera relatórios em tempo real e facilita a realização de otimizações estratégicas. Além disso, o inventário psicossocial é cientificamente validado e você pode fazer a integração com outros sistemas via Application Programming Interfaces (APIs, ou interfaces de programação de aplicações).

Agora, você já sabe como funciona o gerenciamento de riscos ocupacionais com a Mapa HDS e sabe que está de acordo com a NR-01. Então, é o momento de identificar as possíveis ameaças na sua empresa e agir proativamente para evitar problemas e ter uma atuação realmente estratégica.

Quer entender melhor como podemos ajudar? Conheça a ferramenta de avaliação psicossocial da Mapa HDS, veja todos os benefícios e saiba por que vale a pena implementar no seu negócio!