Insights eficazes sobre gestão de pessoas . Explore nossas avaliações e melhores práticas para desenvolver e reter talentos, criando uma cultura de alto desempenho e engajamento.
A inclusão no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um diferencial e passou a ser uma demanda de grande importância para as empresas. Contudo, ainda assim, muitas pessoas com deficiência e/ou neurodivergentes têm dificuldade para encontrar ou manter bons empregos. Esses dados têm base no estudo do Radar da Inclusão 2025. A pesquisa identificou…
Você já parou para pensar por que tantas empresas recorrem a uma consultoria de RH para enfrentar os desafios atuais do mercado de trabalho? O Panorama de RH e CI 2025 da BWG revela um cenário que explica bem essa tendência. Das empresas entrevistadas, 62% das que estão em expansão ainda não têm processos de…
Investir em diversidade no recrutamento é uma estratégia fundamental para empresas que buscam inovação e representatividade em seus quadros de colaboradores. Ao adotar processos seletivos inclusivos, as organizações eliminam barreiras históricas, atraem novos talentos e fortalecem a cultura interna, o que promove o reflexo da pluralidade brasileira em todos os níveis hierárquicos. Contudo, para bons…
Gestão de riscos psicossociais é o processo estratégico de identificar, avaliar e controlar fatores organizacionais que podem comprometer a saúde mental dos trabalhadores. Implementar essa prática garante conformidade legal, reduz o absenteísmo, promove um ambiente produtivo, protege a empresa contra passivos trabalhistas e fortalece o bem-estar coletivo. Entretanto, para resultados satisfatórios provenientes desse gerenciamento, é…
Reter talentos na empresa vai além de reduzir a rotatividade (o que, por si só, já é um benefício e tanto). A estratégia é também uma forma de controlar custos e manter os níveis de produtividade e desempenho equilibrados, de acordo com levantamento da Cisco. Na pesquisa, que considerou mais de 20 mil empregadores e…
Compreender os afastamentos previdenciários, especialmente os temporários, é importante para as empresas. Isso porque, segundo a legislação brasileira, existe um período em que o pagamento dessa ausência é responsabilidade direta do empregador. Além disso, o controle sobre as pessoas afastadas é fundamental para a boa gestão da companhia. Veja, por exemplo, os números de 2025,…
A experiência do empregado, também chamada de Employee Experience, ou EX, ganha cada vez mais espaço nos quesitos de importância de um trabalho para as pessoas. Isso porque, pela primeira vez na última década, os trabalhadores preferem estabilidade organizacional ao sentimento de validação no ambiente profissional. Esse é apenas um dos insights que o levantamento…
Diferentemente de outros períodos, a liderança em tempos de crise foca a resiliência, o bem-estar mental e a prevenção de problemas. Em seguida, vem o operacional. Ou seja, ainda que as rotinas de trabalho mantenham sua relevância, é preciso equilibrar esse fator a outros aspectos que ganham força em situações desafiadoras. A questão é: como…
Conviver com diferentes opiniões no ambiente corporativo traz desafios e a forma de lidar com essas situações influencia diretamente o clima organizacional. Mas como resolver conflitos interpessoais no trabalho sem comprometer a harmonia da equipe? A chave está na comunicação, no respeito e em soluções que beneficiam todos. Times que dialogam com segurança e expõem…
Identificar e reconhecer a vulnerabilidade psicológica é um dos principais fatores para melhorar a forma como os trabalhadores enxergam a companhia em termos de preocupação com a saúde mental e profissional. Essa é uma medida que deve começar por parte dos gestores para, assim, alcançar todos os trabalhadores e criar uma imagem de liderança humanizada….
