Insights eficazes sobre gestão de pessoas . Explore nossas avaliações e melhores práticas para desenvolver e reter talentos, criando uma cultura de alto desempenho e engajamento.
Diferentemente de outros períodos, a liderança em tempos de crise foca a resiliência, o bem-estar mental e a prevenção de problemas. Em seguida, vem o operacional. Ou seja, ainda que as rotinas de trabalho mantenham sua relevância, é preciso equilibrar esse fator a outros aspectos que ganham força em situações desafiadoras. A questão é: como…
Conviver com diferentes opiniões no ambiente corporativo traz desafios e a forma de lidar com essas situações influencia diretamente o clima organizacional. Mas como resolver conflitos interpessoais no trabalho sem comprometer a harmonia da equipe? A chave está na comunicação, no respeito e em soluções que beneficiam todos. Times que dialogam com segurança e expõem…
Identificar e reconhecer a vulnerabilidade psicológica é um dos principais fatores para melhorar a forma como os trabalhadores enxergam a companhia em termos de preocupação com a saúde mental e profissional. Essa é uma medida que deve começar por parte dos gestores para, assim, alcançar todos os trabalhadores e criar uma imagem de liderança humanizada….
Diversidade e inclusão nas empresas vão além de um conceito voltado à atração de pessoas com experiências e talentos diferentes para formar equipes de alta performance. Trata-se de uma prática estratégica, associada à conquista de vantagem competitiva e ao fortalecimento da inovação, da retenção de trabalhadores e até da lucratividade. Pelo menos, esses são alguns…
Como fazer uma gestão de riscos psicossociais de forma técnica, integrada e juridicamente segura Nos últimos anos, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser um tema complementar dentro das organizações para se tornar uma pauta central na agenda estratégica, jurídica e regulatória das empresas. A atualização da NR-1, o fortalecimento do Programa de Gerenciamento…
Adotar e utilizar ferramentas de avaliação comportamental validadas pelo Conselho Federal de Psicologia já é uma das estratégias mais importantes para melhorar os processos de recrutamento e seleção de muitas companhias. Essa relevância, inclusive, reflete-se em um aumento significativo nos sistemas de análise e mensuração. Dados do Mordor Intelligence demonstram que, em 2025, o setor…
O assessment comportamental é uma das formas mais eficazes de identificar tendências e padrões de comportamento dos empregados. Essas características, por sua vez, são fundamentais para determinar postos, cargos e funções mais adequadas aos aspectos intrínsecos dos trabalhadores. Aliás, a análise comportamental baseada em dados já é realidade mundo afora. Prova disso são os números…
Compreender o que é retenção de talentos é o primeiro passo para reduzir custos, melhorar as entregas e obter resultados de maior valor para as companhias. Aliás, já existem até dados que confirmam essa afirmação. Uma pesquisa do Total Jobs, conduzida no Reino Unido, indicou que 46% das companhias já buscam formas de reduzir a…
Compreender o que é gestão comportamental e como funciona é o primeiro passo para construir uma organização mais eficaz e produtiva. Isso porque, na prática, as características e os comportamentos dos trabalhadores influenciam diretamente a qualidade das entregas e o tempo de realização das tarefas. Prova dessa afirmação está no levantamento da Business Perspectives, conduzido…
A gestão ocupacional é extremamente importante em qualquer empresa para reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes de trabalho e aumentar a produtividade. Segundo levantamento do Instituto de Pesquisa DataSenado realizado em 2024, 19% dos brasileiros consideram a qualidade de vida dos trabalhadores péssima. Implementar ações com as ferramentas adequadas melhora esse aspecto, mas também contribui para…
