Nossas avaliações psicossociais abrangentes fornecem insights sobre o bem-estar mental e social dos indivíduos. Identificamos fatores de estresse e oferecemos estratégias para melhorar a saúde mental e o desempenho no trabalho.
Em um ambiente corporativo cada vez mais complexo, a compreensão do estado emocional e psicológico dos trabalhadores é crucial para o sucesso de uma organização. Nesse contexto, práticas como a pesquisa de clima organizacional e a avaliação psicossocial surgem como ferramentas que têm como objetivo aprimorar o ambiente de trabalho, mas diferem em seus focos,…
Durante décadas, Recursos Humanos (RH) e Saúde e Segurança do Trabalho (SST) seguiram caminhos paralelos dentro das organizações. Enquanto o RH cuidava de clima, engajamento, benefícios e relações de trabalho, o SST focava em normas regulamentadoras, prevenção de acidentes e riscos ocupacionais. Na prática, porém, os problemas sempre foram os mesmos: saúde, segurança e bem-estar…
A Matriz de Risco Psicossocial identifica fatores psicossociais no trabalho, cumpre a NR-1 e orienta planos de ação para prevenir riscos invisíveis. Por muitos anos, a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) concentrou-se em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Máquinas, ruídos, calor, agentes químicos: tudo isso já estava mapeado, classificado e controlado….
Entenda como aplicar a matriz de riscos psicossociais na prática e conheça a solução científica e automatizada da Mapa HDS para seu PGR. Em um cenário onde a saúde mental no trabalho ocupa lugar central nas discussões sobre segurança e produtividade, os riscos psicossociais emergem como um desafio prioritário para profissionais de RH, SST e…
Ergonomia no trabalho é um tema cada vez mais relevante em um cenário onde passamos grande parte do nosso tempo no ambiente de trabalho. Devido ao prolongado tempo que os profissionais passam frente a computadores, é essencial garantir que este período não resulte em problemas de saúde. A ergonomia não se trata apenas de escolher…
O absenteísmo é um termo frequentemente discutido no ambiente corporativo, mas muitas vezes, suas causas e soluções não são compreendidas completamente. De forma simples, ele se refere à ausência de um colaborador em seu dia de trabalho. No entanto, suas implicações vão além do simples fato de um funcionário não comparecer; implica diretamente nos lucros,…
No cenário empresarial moderno, a saúde mental dos colaboradores tem ganhado cada vez mais destaque. Com o aumento da pressão no ambiente de trabalho e das demandas por produtividade, as empresas precisam reconhecer a importância de gerir os riscos psicossociais. A gestão de riscos psicossociais não só promove um local de trabalho mais saudável, como…
Destinada a avaliar funcionários que operam em contextos de risco, a avaliação psicossocial é um exame vital realizado por especialistas em saúde ocupacional. Esse exame não só mede o estresse do colaborador como também protege contra riscos psicológicos que, muitas vezes, passam despercebidos, ao contrário dos riscos físicos mais óbvios. A necessidade de avaliar o…
Gestão de riscos eficiente em segurança do trabalho passa por cinco etapas essenciais. Descubra como implantar uma estratégia robusta e conheça a ferramenta da Mapa HDS A gestão de riscos é a espinha dorsal de qualquer programa sério de segurança do trabalho. Mais do que uma exigência normativa, trata-se de um processo essencial para proteger…
A ergonomia no trabalho não se resume à altura da cadeira ou à posição do computador. Quando o ambiente se torna pesado — com excesso de cobranças, poucas pausas e rotinas desorganizadas — os impactos vão além do físico. O corpo sente e a mente também sofre as consequências. Por trás do cansaço constante e…
