Saiba como cuidar da saúde emocional dos colaboradores com dicas e conteúdos de especialistas. Acesse o Mapa HDS e descubra como melhorar a qualidade de vida na sua empresa.
68% das empresas não entendem a NR-01. Veja riscos e impactos. A atualização da NR-01 não é apenas uma revisão normativa. Ela representa uma mudança estrutural na forma como as organizações brasileiras devem enxergar e administrar os riscos presentes no ambiente de trabalho. Ainda assim, boa parte do mercado corporativo parece não ter compreendido a…
Engana-se quem pensa que a contratação e/ou promoção de trabalhadores depende apenas de competências técnicas (as chamadas hard skills). A avaliação de perfil comportamental é cada vez mais relevante no ambiente corporativo, principalmente por ajudar a evitar alguns dos principais desafios da gestão de pessoas. Afinal, ao alinhar a personalidade do profissional às necessidades da…
Como fazer uma gestão de riscos psicossociais de forma técnica, integrada e juridicamente segura Nos últimos anos, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser um tema complementar dentro das organizações para se tornar uma pauta central na agenda estratégica, jurídica e regulatória das empresas. A atualização da NR-1, o fortalecimento do Programa de Gerenciamento…
A preocupação com com as doenças do trabalho tem ganhado cada vez mais atenção de gestores e profissionais de RH em todo o Brasil. E não poderia ser diferente, especialmente diante dos dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Segundo o órgão do Governo Federal, somente em 2024 foram mais de 35 mil…
O mapeamento socioemocional tem se consolidado como uma das abordagens mais utilizadas para identificar características essenciais na contratação e retenção de talentos. Aspectos como empatia, interações interpessoais e adaptação às mudanças (do mercado ou de objetivos da companhia) são tão determinantes para o sucesso profissional quanto as habilidades técnicas. Essa visão é reforçada pelo estudo…
Janeiro Branco é o momento ideal para avaliar fatores psicossociais. Entenda por que essa análise é essencial para a saúde mental no trabalho. O Janeiro Branco se consolidou como um marco simbólico para falar de saúde mental. Todos os anos, o mês de janeiro convida pessoas e organizações a refletirem sobre emoções, relações, sofrimento psíquico…
Ações isoladas de saúde mental no trabalho não funcionam. Entenda os 7 motivos, os impactos dessa abordagem e como construir uma estratégia integrada. Nos últimos anos, a saúde mental no trabalho deixou de ser um tema periférico e passou a ocupar espaço central nas discussões corporativas. Empresas de diferentes portes e segmentos passaram a falar…
Empresas emocionalmente saudáveis têm menos afastamentos, mais engajamento e melhores resultados. Descubra 10 práticas essenciais de saúde emocional no trabalho e como implementar agora. A saúde emocional no trabalho passou de um tema periférico para uma das questões mais críticas da gestão contemporânea. O aumento de afastamentos por transtornos mentais, a sobrecarga emocional das lideranças,…
Criar e aplicar boas ações de saúde mental nas empresas é um dos principais fatores para desenvolver um ambiente produtivo e, especialmente, seguro para os empregados da sua companhia. Além de melhorar o local de trabalho, essas medidas também oferecem impactos estratégicos para a eficiência operacional e para a retenção de talentos. A importância da…
Cuidar da saúde emocional no trabalho tornou-se uma exigência estratégica e legal. Com o avanço das normas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), entender e aplicar um modelo de avaliação psicossocial é essencial para prevenir riscos, promover bem-estar e fortalecer a produtividade nas organizações. Mais do que um requisito da NR-1, o modelo permite…
