O teste de perfil comportamental DISC não é apenas uma das melhores formas de melhorar a compatibilidade entre candidato e vaga, mas representa uma estratégia poderosa para reduzir custos e mitigar erros nas contratações. Por estas e outras razões, cada vez mais companhias investem no mercado de avaliações de personalidade e traços comportamentais. Prova dessa…
Aplicar testes para recrutamento e seleção e realizar uma análise completa de personalidade dos empregados é o primeiro passo, tanto para bons resultados nas entregas, quanto para uma melhoria geral na organização da companhia. A prova dessas afirmações está nos dados do HR.com. Uma pesquisa recente identificou que 60% das companhias entrevistadas já utilizavam testes…
No atual cenário competitivo do mercado, consultorias buscam cada vez mais formas de se diferenciar e escalar seus negócios. Dentro desse contexto, a implementação de testes psicológicos surge como uma ferramenta valiosa. Eles não são apenas instrumentos para avaliar traços e comportamentos individuais, mas também oferecem insights profundos que podem orientar decisões estratégicas, otimizar processos…
Em um mundo onde a competitividade e a pressão para obter resultados são constantes, a saúde mental no ambiente de trabalho torna-se cada vez mais vital. Os riscos psicossociais, apesar de muitas vezes ignorados, desempenham um papel crucial na maneira como os trabalhadores se sentem e executam suas funções. A capacidade de reconhecer e gerenciar…
Compreender individualmente a personalidade dos empregados oferece vantagens estratégicas para as empresas e, por meio da análise de perfil comportamental, a definição de cargos, obrigações e responsabilidades é muito mais eficaz e assertiva. E muito se engana quem não enxerga o desenvolvimento profissional dos trabalhadores como uma ferramenta de melhoria para a própria empresa. Um…
Integrando RH, SST e Compliance para fortalecer a cultura Toda organização fala sobre pessoas, clima e cultura. Mas poucas realmente conseguem traduzir essas dimensões humanas em dados concretos e confiáveis. O que faz uma empresa saudável, ética e sustentável não é apenas medir indicadores, mas entender o que existe por trás deles: as emoções, os…
Reconhecer quais os estilos de perfil profissional que existem na hora do processo de recrutamento e seleção faz total diferença na contratação de talentos adequados para as diversas tarefas de uma companhia. Já existem, inclusive, comprovações dessa importância. Uma pesquisa da Science Direct confirma que reconhecer traços de personalidade ajuda a prever o desempenho dos…
Ainda usa planilhas para fazer gestão de risco psicossocial? Descubra os riscos técnicos, legais e humanos dessa prática e por que migrar para uma plataforma profissional é o primeiro passo para cuidar de verdade das pessoas e da sua empresa. Quando o improviso deixa de ser solução Durante muito tempo, o improviso foi parte da…
Compreender o que é mapeamento de personalidade representa um diferencial crítico no processo de recrutamento e seleção e oferece uma visão detalhada para identificar os candidatos com traços psicológicos e comportamentais compatíveis com os valores e exigências da empresa. Esta ferramenta é essencial para assegurar que o talento selecionado contribua positivamente para o ambiente e…
O desenvolvimento de pessoas para papéis-chave nas companhias exige uma série de etapas, inclusive a aplicação de testes psicológicos para liderança. Por meio dessa avaliação, as companhias analisam aspectos cruciais para atribuir funções estratégicas no cenário empresarial. Já existem, inclusive, comprovações da importância dessa análise. Segundo um estudo da Mercer com 12 mil empresários, 84%…
