Janeiro Branco nas empresas vai além da conscientização. Entenda por que o diagnóstico é o primeiro passo para cuidar da saúde mental no trabalho. Janeiro costuma carregar um simbolismo poderoso. É o mês dos recomeços, dos planos, das metas e da sensação coletiva de que existe uma página em branco pronta para ser escrita. Foi…
Criar e aplicar boas ações de saúde mental nas empresas é um dos principais fatores para desenvolver um ambiente produtivo e, especialmente, seguro para os empregados da sua companhia. Além de melhorar o local de trabalho, essas medidas também oferecem impactos estratégicos para a eficiência operacional e para a retenção de talentos. A importância da…
Adotar e utilizar ferramentas de avaliação comportamental validadas pelo Conselho Federal de Psicologia já é uma das estratégias mais importantes para melhorar os processos de recrutamento e seleção de muitas companhias. Essa relevância, inclusive, reflete-se em um aumento significativo nos sistemas de análise e mensuração. Dados do Mordor Intelligence demonstram que, em 2025, o setor…
O assessment comportamental é uma das formas mais eficazes de identificar tendências e padrões de comportamento dos empregados. Essas características, por sua vez, são fundamentais para determinar postos, cargos e funções mais adequadas aos aspectos intrínsecos dos trabalhadores. Aliás, a análise comportamental baseada em dados já é realidade mundo afora. Prova disso são os números…
Cuidar da saúde emocional no trabalho tornou-se uma exigência estratégica e legal. Com o avanço das normas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), entender e aplicar um modelo de avaliação psicossocial é essencial para prevenir riscos, promover bem-estar e fortalecer a produtividade nas organizações. Mais do que um requisito da NR-1, o modelo permite…
Compreender o que é retenção de talentos é o primeiro passo para reduzir custos, melhorar as entregas e obter resultados de maior valor para as companhias. Aliás, já existem até dados que confirmam essa afirmação. Uma pesquisa do Total Jobs, conduzida no Reino Unido, indicou que 46% das companhias já buscam formas de reduzir a…
Não é de hoje que reconhecer as características pessoais dos candidatos a uma vaga ou função é fundamental para determinar o sucesso das entregas e resultados positivos para as companhias. Neste sentido, é igualmente importante ter uma boa base, com exemplos de testes psicológicos para admissão, que te guie nessa decisão. Aliás, a relevância dessa…
Compreender o que é entrevista comportamental é uma forma de identificar atitudes e mensurar os resultados dos comportamentos dos trabalhadores e também uma maneira de tornar os processos de RH mais eficazes, assertivos e satisfatórios para os próprios empregados. Segundo o levantamento da Revista FT, a entrevista comportamental é um dos melhores métodos para determinar…
Compreender o que é gestão comportamental e como funciona é o primeiro passo para construir uma organização mais eficaz e produtiva. Isso porque, na prática, as características e os comportamentos dos trabalhadores influenciam diretamente a qualidade das entregas e o tempo de realização das tarefas. Prova dessa afirmação está no levantamento da Business Perspectives, conduzido…
O mapeamento comportamental é uma das melhores formas de identificar como uma pessoa age, reage, lida com conflitos e se comunica no trabalho. E, além da previsibilidade, essa ferramenta oferece inúmeras vantagens para as companhias. De acordo com o relatório da SHRM, um dos maiores benefícios do mapeamento comportamental é o aumento na satisfação e,…
