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A publicação do Manual de Interpretação e Aplicação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-01, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em março de 2026, não traz apenas um conjunto de orientações técnicas. O documento consolida um movimento que já vinha acontecendo nos últimos anos: a transição de uma gestão de riscos baseada em…
A saúde mental no trabalho tem se tornado uma preocupação crescente para empresas, gestores e profissionais de saúde ocupacional. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, os impactos do estresse ocupacional e as mudanças nas relações de trabalho trouxeram à tona um tema que antes recebia pouca atenção nas organizações: os riscos psicossociais. Durante…
A discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou grande relevância nos últimos anos. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, as transformações nas relações de trabalho e a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores fizeram com que as empresas passassem a olhar com mais atenção para os riscos psicossociais presentes no ambiente organizacional….
Por que a avaliação psicossocial nas empresas às vezes não funciona? Entenda os erros mais comuns e como identificar e gerenciar riscos psicossociais no trabalho. Nos últimos anos, os riscos psicossociais passaram a ocupar um espaço cada vez mais relevante nas discussões sobre saúde e segurança do trabalho. O crescimento dos afastamentos relacionados à saúde…
Entenda por que riscos psicossociais vão além do assédio, os erros mais comuns das empresas e como estruturar a gestão conforme a NR-1 com inventário, matriz e gerenciador de riscos. Durante muitos anos, falar sobre riscos no ambiente de trabalho significava discutir ruído, agentes químicos, máquinas, ergonomia e acidentes. A saúde mental até era pauta…
A Norma Regulamentadora 01 (NR-01) estabelece a necessidade do gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) para proteger a saúde e a integridade física e mental dos trabalhadores. Seu objetivo é identificar, avaliar e reduzir os perigos existentes, com o posterior monitoramento do processo para descobrir seus impactos. Mais do que uma obrigação legal, essa é uma…
Afastamentos por transtornos mentais batem recorde no Brasil e acendem alerta sobre saúde mental no trabalho. Os afastamentos por transtornos mentais atingiram um novo recorde no Brasil, segundo dados divulgados pelo G1 com base em informações do INSS. O número crescente de benefícios concedidos por ansiedade, depressão e outros transtornos relacionados à saúde mental revela…
68% das empresas não entendem a NR-01. Veja riscos e impactos. A atualização da NR-01 não é apenas uma revisão normativa. Ela representa uma mudança estrutural na forma como as organizações brasileiras devem enxergar e administrar os riscos presentes no ambiente de trabalho. Ainda assim, boa parte do mercado corporativo parece não ter compreendido a…
Engana-se quem pensa que a contratação e/ou promoção de trabalhadores depende apenas de competências técnicas (as chamadas hard skills). A avaliação de perfil comportamental é cada vez mais relevante no ambiente corporativo, principalmente por ajudar a evitar alguns dos principais desafios da gestão de pessoas. Afinal, ao alinhar a personalidade do profissional às necessidades da…
Como fazer uma gestão de riscos psicossociais de forma técnica, integrada e juridicamente segura Nos últimos anos, a gestão de riscos psicossociais deixou de ser um tema complementar dentro das organizações para se tornar uma pauta central na agenda estratégica, jurídica e regulatória das empresas. A atualização da NR-1, o fortalecimento do Programa de Gerenciamento…
