A saúde emocional no trabalho depende tanto da pessoa quanto do ambiente em que ela trabalha: carga, relações, liderança e reconhecimento. Nesta categoria, você encontra artigos sobre saúde mental nas empresas, burnout, afastamentos, doenças ocupacionais e programas de cuidado, escritos por psicólogas.
Para entender os riscos do ambiente na sua empresa, conheça o Inventário Psicossocial da Mapa.
A NR-01 e os riscos psicossociais têm uma relação muito mais estreita do que imaginamos; para além disso, a atenção a esses aspectos é mais do que uma forma de priorizar o bem-estar e a saúde dos trabalhadores: trata-se de uma obrigação legal que, se não observada, pode trazer consequências extremamente onerosas para a companhia….
Acidentes e afastamentos na indústria não acontecem por um único motivo. Condições físicas, máquinas, equipamentos, procedimentos, agentes químicos e aspectos ergonômicos precisam ser considerados, mas não explicam todo o contexto. A maneira como o trabalho é organizado também pode influenciar a atenção, a comunicação, a tomada de decisão e a capacidade de realizar uma atividade…
A integração entre RH e SST (Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho, respectivamente) é uma abordagem que unifica a gestão de pessoas e a segurança do trabalho em um ecossistema colaborativo que facilita identificar, avaliar e mitigar perigos emocionais e organizacionais antes que resultem em transtornos graves, afastamentos ou penalidades legais para a…
Garantir o sigilo na avaliação psicossocial é crucial para resguardar a privacidade do trabalhador, promover um ambiente de confiança, assegurar a coleta de dados confiáveis sobre a saúde mental corporativa e manter a conformidade com as diretrizes legais e o Código de Ética Profissional do Psicólogo. Um dos principais motivos para assegurar a confidencialidade desse…
As limitações da avaliação psicossocial precisam ser conhecidas para que empresas interpretem seus resultados com segurança e sem criar expectativas que o instrumento não pode atender. Afinal, seu objetivo é mapear fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho, e não oferecer um diagnóstico clínico individual. Esse cuidado ganha ainda mais importância diante do cenário atual….
A responsabilidade técnica na avaliação psicossocial é um ponto essencial para garantir que o processo tenha respaldo profissional, ético e legal. Afinal, não basta utilizar um teste: é preciso saber quem tem competência para aplicá-lo, interpretar seus resultados e emitir documentos técnicos com segurança. Essa preocupação ganha força diante do cenário atual. Em 2026, a…
O Inventário Psicossocial Mapa HDS e o Copenhagen Psychosocial Questionnaire em suas versões brasileiras podem apoiar a avaliação dos fatores psicossociais relacionados ao trabalho. As duas metodologias reúnem informações sobre condições organizacionais que podem atuar como fatores de risco ou de proteção à saúde dos trabalhadores. A comparação exige atenção porque o COPSOQ-BR representa uma…
O Inventário Psicossocial Mapa HDS e o HSE Management Standards Indicator Tool, conhecido como HSE-IT, podem ser utilizados para avaliar fatores psicossociais relacionados ao trabalho. As duas soluções ajudam a reunir informações sobre condições que podem afetar a saúde, o bem-estar e a experiência dos trabalhadores. Apesar dessa proximidade, as ferramentas possuem diferenças importantes de…
Evitar os erros na avaliação psicossocial é o primeiro passo para afastar inúmeros riscos que rondam as empresas, como afastamentos, turnover e, em casos mais complexos, processos judiciais. E não à toa: tanto o mercado quanto os trabalhadores priorizam, cada vez mais, a saúde e o bem-estar ocupacional. Prova disso vem do levantamento do Great…
A validação científica da avaliação psicossocial é quase tão importante quanto o teste em si. Isso porque, sem o reconhecimento dos órgãos responsáveis, a análise está propensa a erros e a resultados que não refletem a realidade com exatidão. E, quando consideramos que a avaliação psicossocial em si é fundamental para a construção e manutenção…
