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Psicologia do trabalho e organizacional são campos da psicologia dedicados ao estudo, ao gerenciamento e ao aprimoramento da relação entre as pessoas e seu ambiente laboral. Apesar da semelhança entre os termos, muitas vezes usados como sinônimos, as áreas são distintas e complementares. A atuação conjunta visa à construção de um ambiente saudável e motivador…
Em um mundo cada vez mais dinâmico e exigente, empresas que compreendem a relação entre saúde mental e QVT dos trabalhadores adotam uma postura estratégica que transcende a gestão de Recursos Humanos (RH) tradicional. Nesse contexto, focar o bem-estar dos empregados deixa de ser uma iniciativa pontual e passa a integrar as decisões organizacionais de…
Quando pensamos em acidentes envolvendo inflamáveis e combustíveis, normalmente imaginamos falhas em equipamentos, vazamentos, explosões ou problemas operacionais. Todos esses fatores realmente representam riscos importantes. Entretanto, existe outro componente que influencia diretamente a segurança das operações e que durante muitos anos recebeu pouca atenção: o fator humano. Um trabalhador submetido a excesso de jornada, estresse…
O teste psicossocial, também chamado de avaliação psicossocial, é um instrumento científico aplicado por psicólogos ou psiquiatras para identificar como fatores emocionais, comportamentais e organizacionais afetam a saúde mental do trabalhador. A ferramenta avalia dimensões como estresse ocupacional, relações interpessoais, carga cognitiva e riscos psicossociais, o que permite que a empresa adote ações preventivas antes…
A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas brasileiras, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova exigência entrou em vigor em maio de 2026 e estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, independentemente do porte da organização. O reforço…
A NR-01 atualizada traz novidades importantes para o ambiente de trabalho, especialmente após a implementação da Lei 14.831, que definiu diretrizes para certificar empresas como Promotoras da Saúde Mental dos empregados. A revisão da Norma Regulamentadora (NR-01) agora inclui a identificação de riscos psicossociais, uma discussão fundamental realizada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), especialmente…
A NR-35 define com clareza o que é preciso para alguém trabalhar em altura no Brasil. O trabalhador precisa ser capacitado, treinamento teórico e prático de no mínimo 8 horas, com reciclagem bienal e treinamento eventual em situações como mudança de procedimentos ou retorno de afastamento. Precisa ser apto, avaliação de saúde conforme o PCMSO,…
Quando se fala em trabalho em altura, a primeira imagem é sempre a do equipamento: cinto tipo paraquedista, talabarte duplo, trava-quedas, linha de vida, ponto de ancoragem certificado. Mas há um risco que não aparece na inspeção do equipamento e que a NR-35 mandou avaliar desde sua primeira redação, em 2012: os fatores de riscos…
Quando se fala em espaço confinado, a primeira imagem que vem à mente é técnica: medição de gases, ventilação forçada, tripé de resgate, linha de vida, Permissão de Entrada e Trabalho. Mas existe uma camada de risco que não aparece no visor do detector de quatro gases e que a legislação brasileira decidiu enfrentar, de…
O adoecimento mental no trabalho atingiu um patamar crítico ao se consolidar como uma das maiores crises de gestão da década. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2025, o Brasil registrou a concessão de 546.254 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais. Esse cenário pressiona o caixa das empresas e…
