Saiba como cuidar da saúde emocional dos colaboradores com dicas e conteúdos de especialistas. Acesse o Mapa HDS e descubra como melhorar a qualidade de vida na sua empresa.
O assédio moral pode produzir consequências para a saúde física e mental dos trabalhadores, afetar as relações profissionais e comprometer o funcionamento da organização. Quando condutas abusivas se tornam frequentes ou encontram espaço em práticas de gestão, seus efeitos podem aparecer em forma de medo, desgaste emocional, conflitos, afastamentos e perda de confiança. A relação…
A Lista de Doenças Relacionadas ao Trabalho reúne agravos que podem apresentar relação com atividades, exposições ou condições encontradas no ambiente profissional. Conhecida pela sigla LDRT, ela funciona como uma referência para profissionais de saúde, órgãos públicos, empresas e demais envolvidos na vigilância e na proteção da saúde dos trabalhadores. A versão atualizada da lista…
A avaliação psicossocial ajuda a empresa a compreender fatores da organização do trabalho que podem afetar a saúde, a segurança e o desempenho. Quando conduzida com metodologia adequada, ela identifica padrões de exposição e fornece informações para priorizar medidas preventivas. Seu valor depende da qualidade do instrumento, do planejamento da aplicação e da integração dos…
As doenças do trabalho podem se desenvolver quando as condições, as exigências ou a organização das atividades afetam a saúde física ou mental dos trabalhadores. Seus sinais nem sempre surgem de forma imediata. Em muitos casos, o adoecimento se constrói ao longo do tempo, influenciado pela exposição frequente a riscos que não foram identificados, avaliados…
A síndrome de burnout, também conhecida como síndrome do esgotamento profissional, tornou-se um dos temas mais conhecidos quando se fala em saúde mental no trabalho. Apesar da popularização do conceito, ainda existe muita confusão entre burnout, estresse, cansaço e outros quadros de sofrimento emocional, o que pode levar tanto trabalhadores quanto organizações a interpretações equivocadas….
O estresse no trabalho faz parte de uma discussão que ultrapassa a ideia de que determinados profissionais simplesmente “não sabem lidar com pressão”. Demandas elevadas, recursos insuficientes, relações difíceis, jornadas intensas, baixa autonomia e insegurança podem fazer com que o ambiente profissional se transforme em uma fonte persistente de desgaste, especialmente quando essas condições permanecem…
As doenças relacionadas ao trabalho não se limitam a acidentes visíveis ou problemas físicos provocados diretamente pela execução de uma atividade. O modo como o trabalho é organizado, as condições oferecidas, as relações profissionais, a exposição a agentes físicos, químicos e biológicos e os fatores psicossociais também podem participar do processo de adoecimento, o que…
Nos últimos anos, o mercado de consultoria passou por uma transformação significativa. As empresas deixaram de buscar fornecedores capazes apenas de executar atividades pontuais e passaram a valorizar parceiros que contribuam efetivamente para a tomada de decisões estratégicas. Essa mudança foi impulsionada por diferentes fatores, como a aceleração da transformação digital, a crescente preocupação com…
A atualização da Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) transformou a forma como empresas e consultorias encaram a gestão da saúde e segurança no trabalho. Com a inclusão dos riscos psicossociais no contexto do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), deixou de ser suficiente apenas identificar perigos físicos, químicos, biológicos ou ergonômicos. Agora, fatores relacionados à organização…
Se você lida com gestão de pessoas, sabe que a falta de motivação no trabalho é um sinal de alerta urgente na rotina corporativa. Esse desafio ganha contornos ainda mais complexos diante do cenário atual do mercado. Segundo dados da mais recente pesquisa global da Randstad, há um forte desalinhamento de expectativas para este ano:…
