Saiba como cuidar da saúde emocional dos colaboradores com dicas e conteúdos de especialistas. Acesse o Mapa HDS e descubra como melhorar a qualidade de vida na sua empresa.
A validação científica da avaliação psicossocial é quase tão importante quanto o teste em si. Isso porque, sem o reconhecimento dos órgãos responsáveis, a análise está propensa a erros e a resultados que não refletem a realidade com exatidão. E, quando consideramos que a avaliação psicossocial em si é fundamental para a construção e manutenção…
Qual é o valor de se antecipar e evitar um afastamento laboral? Essa pergunta resume bem o custo-benefício de uma avaliação psicossocial. Mais do que uma exigência da Norma Regulamentadora 1 (NR-1), a avaliação representa um investimento capaz de prevenir afastamentos, reduzir custos trabalhistas e aumentar a produtividade por meio da identificação antecipada dos riscos…
A síndrome do impostor pode fazer profissionais altamente competentes duvidarem da própria capacidade, limitar o crescimento na carreira e prejudicar o desempenho das equipes. Por isso, compreender esse fenômeno é essencial para criar ambientes de trabalho mais saudáveis, fortalecer a confiança e apoiar líderes na construção de uma cultura organizacional baseada em reconhecimento, desenvolvimento e…
Garantir a proteção de dados em avaliações psicossociais é o primeiro passo para construir um ambiente corporativo baseado no respeito e na segurança. No cenário atual, essa preocupação tornou-se ainda mais urgente: de acordo com um levantamento da IBM, o custo médio de vazamentos de dados no Brasil atingiu o recorde de R$ 7,19 milhões,…
A saúde mental corporativa não é mais um mero diferencial para as companhias na hora de contratar: é uma ferramenta estratégica tanto para encontrar bons profissionais quanto para manter talentos com valores e ideais próximos aos da gestão e, principalmente, manter a conformidade legal das empresas. Essa afirmação fica ainda mais tangível quando encaramos os…
Quando um trabalhador apresenta sinais de ansiedade, esgotamento, queda de desempenho ou afastamento, é comum surgirem explicações baseadas em suas características pessoais. Sensibilidade, dificuldade de adaptação, baixa tolerância à pressão e fragilidade emocional podem aparecer como justificativas rápidas para um processo que envolve fatores individuais, sociais, clínicos e organizacionais. A personalidade influencia a forma como…
O consentimento do trabalhador não é obrigatoriamente a base legal utilizada em toda avaliação psicossocial. A Lei Geral de Proteção de Dados prevê diferentes hipóteses para o tratamento de dados pessoais e estabelece condições específicas para os dados pessoais sensíveis. A escolha depende da finalidade, das informações coletadas e das responsabilidades de cada participante da…
A avaliação dos fatores de risco psicossociais pode utilizar questionários, entrevistas, grupos focais, observação das atividades, análise documental e indicadores organizacionais. Cada método oferece um tipo de informação e apresenta condições específicas de aplicação. A escolha precisa considerar o objetivo, o porte da empresa, as características das atividades e a complexidade dos riscos. Questionários facilitam…
A avaliação psicossocial exige conhecimentos sobre comportamento humano, organização do trabalho, saúde ocupacional, ergonomia e gerenciamento de riscos. Por essa razão, a colaboração entre Psicologia, Recursos Humanos e Saúde e Segurança do Trabalho pode ampliar a qualidade do processo e ajudar a empresa a transformar os resultados em medidas preventivas. Cada área observa aspectos diferentes…
As Lesões por Esforços Repetitivos e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho estão entre os problemas mais conhecidos no campo da saúde ocupacional. Embora sejam frequentemente associados a postura, força e repetitividade, seu desenvolvimento pode envolver diferentes características das atividades e da organização do trabalho. Ritmo intenso, pressão por produtividade, pausas insuficientes, pouca autonomia e…
