Saiba como cuidar da saúde emocional dos colaboradores com dicas e conteúdos de especialistas. Acesse o Mapa HDS e descubra como melhorar a qualidade de vida na sua empresa.
O teste psicossocial, também chamado de avaliação psicossocial, é um instrumento científico aplicado por psicólogos ou psiquiatras para identificar como fatores emocionais, comportamentais e organizacionais afetam a saúde mental do trabalhador. A ferramenta avalia dimensões como estresse ocupacional, relações interpessoais, carga cognitiva e riscos psicossociais, o que permite que a empresa adote ações preventivas antes…
A avaliação psicossocial é obrigatória para todas as empresas brasileiras, conforme a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). A nova exigência entrou em vigor em maio de 2026 e estabelece que os riscos psicossociais devem ser identificados, avaliados e controlados, independentemente do porte da organização. O reforço…
A NR-01 atualizada traz novidades importantes para o ambiente de trabalho, especialmente após a implementação da Lei 14.831, que definiu diretrizes para certificar empresas como Promotoras da Saúde Mental dos empregados. A revisão da Norma Regulamentadora (NR-01) agora inclui a identificação de riscos psicossociais, uma discussão fundamental realizada pela Comissão Tripartite Paritária Permanente (CTPP), especialmente…
A NR-35 define com clareza o que é preciso para alguém trabalhar em altura no Brasil. O trabalhador precisa ser capacitado, treinamento teórico e prático de no mínimo 8 horas, com reciclagem bienal e treinamento eventual em situações como mudança de procedimentos ou retorno de afastamento. Precisa ser apto, avaliação de saúde conforme o PCMSO,…
Quando se fala em trabalho em altura, a primeira imagem é sempre a do equipamento: cinto tipo paraquedista, talabarte duplo, trava-quedas, linha de vida, ponto de ancoragem certificado. Mas há um risco que não aparece na inspeção do equipamento e que a NR-35 mandou avaliar desde sua primeira redação, em 2012: os fatores de riscos…
Quando se fala em espaço confinado, a primeira imagem que vem à mente é técnica: medição de gases, ventilação forçada, tripé de resgate, linha de vida, Permissão de Entrada e Trabalho. Mas existe uma camada de risco que não aparece no visor do detector de quatro gases e que a legislação brasileira decidiu enfrentar, de…
O adoecimento mental no trabalho atingiu um patamar crítico ao se consolidar como uma das maiores crises de gestão da década. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2025, o Brasil registrou a concessão de 546.254 benefícios por incapacidade temporária devido a transtornos mentais e comportamentais. Esse cenário pressiona o caixa das empresas e…
Muitas organizações ainda não reconhecem a relação entre saúde mental e segurança do trabalho. A harmonia psicológica dos profissionais é essencial para evitar problemas de saúde ocupacionais e garantir alta produtividade nas tarefas cotidianas. Segundo o estudo A Saúde do Colaborador Brasileiro, 40,3% das pessoas acreditam que a empresa não se preocupa com o bem-estar…
Toda decisão de investimento dentro de uma organização costuma passar pela mesma pergunta: o retorno esperado justifica o recurso que será aplicado? Na gestão de pessoas e de Saúde e Segurança do Trabalho (SST), essa lógica não é diferente. À medida que as empresas ampliam seus investimentos em programas de saúde mental e na gestão…
Nos últimos anos, poucas pautas ganharam tanta relevância nas empresas quanto a saúde mental. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, as mudanças nas relações de trabalho e a necessidade de criar ambientes mais saudáveis fizeram com que organizações de todos os portes passassem a investir em iniciativas voltadas ao bem-estar dos colaboradores. Esse…
