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As mudanças relacionadas a NR-1 e riscos psicossociais exigem a adoção de sistemas de gestão que incluam a saúde mental de forma estruturada. A nova redação estabelece um gerenciamento abrangente e o tratamento do bem-estar psicológico dos trabalhadores com o mesmo rigor técnico aplicado aos riscos físicos e químicos. Essa adequação requer a alteração de…
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira que mantém empregados pela CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Não é exagero dizer que se trata de uma das mudanças mais importantes do direito do trabalho da última década, e o Ministério do Trabalho e Emprego…
A NR-1/PGR é um documento que estabelece as diretrizes para a identificação de perigos e a implementação de medidas preventivas voltadas para a gestão de segurança e saúde ocupacional nas empresas brasileiras. O objetivo é proteger a integridade dos trabalhadores e garantir a conformidade com as normas vigentes. A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) introduz…
A atualização da NR-01 já vinha provocando uma mudança importante na forma como as empresas lidam com saúde mental e riscos psicossociais no trabalho. Agora, com a publicação oficial do documento “Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1”, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe esclarecimentos que deixam ainda mais evidente o…
Como RH e SST estão integrando comportamento, riscos psicossociais e saúde mental em recrutamento, desenvolvimento e diagnóstico organizacional Durante muito tempo, empresas olharam para comportamento e saúde mental como temas separados. De um lado, o RH utilizava testes de personalidade para apoiar recrutamento, desenvolvimento e liderança. Do outro, avaliações psicossociais eram aplicadas apenas em contextos…
O Maio Amarelo é um movimento internacional que busca conscientizar a sociedade sobre a importância da redução de acidentes e mortes no trânsito. A campanha promove ações integradas entre o poder público e a sociedade civil para destacar que a responsabilidade e o cuidado salvam vidas diariamente. Sabemos que, no trânsito, a responsabilidade do condutor…
LGPD, Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais, é a norma que estabelece diretrizes para a coleta, armazenamento e compartilhamento de informações de pessoas físicas no Brasil. O objetivo é proteger a privacidade e os direitos dos titulares e garantir que o tratamento de informações ocorra com transparência e segurança. Em 2026, a lei amadureceu…
Nos últimos anos, o tema da saúde mental no trabalho deixou de ser uma pauta secundária para ocupar um espaço central nas discussões organizacionais. A atualização da NR-01, ao incluir fatores psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, reforça essa mudança e exige das empresas uma abordagem mais estruturada. No entanto, ao tentar avançar nesse caminho,…
A liderança sempre ocupou um papel central dentro das organizações. É ela que direciona equipes, define prioridades, estabelece metas e, principalmente, influencia a forma como o trabalho é vivido no dia a dia. No entanto, apesar dessa relevância, seus impactos nem sempre foram analisados sob a perspectiva de risco. Durante muito tempo, problemas relacionados à…
Durante muito tempo, o assédio no trabalho foi tratado como um problema isolado, geralmente direcionado para o RH ou para áreas de compliance. Era visto como uma questão comportamental, muitas vezes reativa, tratada apenas quando surgiam denúncias. Com a evolução das normas de segurança e saúde no trabalho, especialmente com a atualização da NR-01, esse…
