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O laudo psicossocial é uma das melhores formas de identificar fatores de risco e oportunidades de melhoria no desenvolvimento e desempenho dos trabalhadores de uma empresa. É por meio desse documento que as companhias compreendem mais sobre o poder da cultura organizacional e, principalmente, como essa estrutura impacta os trabalhadores. Segundo o levantamento da Agência…
Uma boa avaliação psicossocial ocupacional ajuda a compreender as tendências e comportamentos dos trabalhadores, mas, principalmente, permite às organizações entender os riscos de afastamentos e absenteísmos causados pela cultura interna ineficiente e mal definida. Nesse sentido, uma análise completa vai além da mera compreensão dos empregados em si e impacta diretamente o escopo operacional das…
Entender o que são riscos psicossociais é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Esse cuidado não é apenas uma escolha, mas uma necessidade urgente: o Brasil teve mais de 546 mil afastamentos por saúde mental em 2025 e bateu o recorde pela segunda vez em 10 anos, de…
Tem um ponto na nova NR-01 sobre riscos psicossociais que muita empresa vai descobrir tarde demais: a participação dos trabalhadores não é opcional, é obrigatória e precisa ser comprovada. O Ministério do Trabalho e Emprego foi enfático no documento oficial de Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-01: a participação efetiva dos trabalhadores…
A pandemia normalizou o home office. O pós-pandemia consolidou o regime híbrido. E agora, em 2026, uma nova pergunta surge nas mesas de RH e SST: como aplicar a NR-01 sobre riscos psicossociais para quem trabalha de casa, em regime híbrido ou em teletrabalho? O Ministério do Trabalho e Emprego respondeu essa dúvida de forma…
A entrada em vigor da nova NR-01 sobre riscos psicossociais traz uma pergunta que vem tirando o sono de muita empresa: como vai funcionar a fiscalização? Vou ser autuado já no dia 27 de maio? Os auditores-fiscais vão exigir documentação completa de imediato? Existe período de transição? O Ministério do Trabalho e Emprego, em seu…
As mudanças relacionadas a NR-1 e riscos psicossociais exigem a adoção de sistemas de gestão que incluam a saúde mental de forma estruturada. A nova redação estabelece um gerenciamento abrangente e o tratamento do bem-estar psicológico dos trabalhadores com o mesmo rigor técnico aplicado aos riscos físicos e químicos. Essa adequação requer a alteração de…
A partir de 26 de maio de 2026, toda empresa brasileira que mantém empregados pela CLT precisa identificar, avaliar e gerenciar fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Não é exagero dizer que se trata de uma das mudanças mais importantes do direito do trabalho da última década, e o Ministério do Trabalho e Emprego…
A NR-1/PGR é um documento que estabelece as diretrizes para a identificação de perigos e a implementação de medidas preventivas voltadas para a gestão de segurança e saúde ocupacional nas empresas brasileiras. O objetivo é proteger a integridade dos trabalhadores e garantir a conformidade com as normas vigentes. A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) introduz…
A atualização da NR-01 já vinha provocando uma mudança importante na forma como as empresas lidam com saúde mental e riscos psicossociais no trabalho. Agora, com a publicação oficial do documento “Perguntas e Respostas sobre o Capítulo 1.5 da NR-1”, o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) trouxe esclarecimentos que deixam ainda mais evidente o…
