Nossas avaliações psicossociais abrangentes fornecem insights sobre o bem-estar mental e social dos indivíduos. Identificamos fatores de estresse e oferecemos estratégias para melhorar a saúde mental e o desempenho no trabalho.
Gestão de riscos em SST: 5 etapas e como implantar na prática A gestão de riscos é a espinha dorsal de qualquer programa sério de segurança do trabalho. Mais do que uma exigência normativa, trata-se de um processo essencial para proteger vidas, garantir a continuidade operacional e promover ambientes corporativos mais sustentáveis. Mas como implantar…
A ergonomia no trabalho não se resume à altura da cadeira ou à posição do computador. Quando o ambiente se torna pesado — com excesso de cobranças, poucas pausas e rotinas desorganizadas — os impactos vão além do físico. O corpo sente e a mente também sofre as consequências. Por trás do cansaço constante e…
RH e SST na gestão de riscos psicossociais: como atuar juntos A gestão de riscos psicossociais no ambiente corporativo deixou de ser um diferencial estratégico para se tornar uma exigência ética, legal e funcional. Em tempos em que o adoecimento mental é uma das maiores causas de afastamento do trabalho no Brasil, a atuação integrada…
Pressão por resultados, jornadas exaustivas, clima organizacional hostil, falta de reconhecimento. Esses são exemplos de fatores de riscos psicossociais no trabalho que impactam diretamente a saúde física e mental das pessoas que mantêm sua empresa em movimento. Mais do que situações pontuais, esses sinais revelam um desequilíbrio na dinâmica organizacional. Quando ignorados, comprometem não só…
Como identificar doença ocupacional cedo e evitar agravamentos Identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais é fundamental para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), milhões de pessoas morrem anualmente em decorrência de doenças ocupacionais. Isso mostra como é crucial reconhecer precocemente os sinais dessas enfermidades, antes que…
A saúde ocupacional tem evoluído significativamente nos últimos anos, saindo do campo puramente físico e ganhando contornos mais amplos e complexos. Para 2025, as principais tendências apontam para um foco renovado em riscos psicossociais e na saúde mental dos trabalhadores, refletindo as mudanças profundas nas relações de trabalho, nas expectativas dos colaboradores e nas exigências…
NR-1 adiada para 2026: o que muda e como a Mapa HDS ajuda A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho, funcionando como base para todas as demais normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Ela orienta princípios como responsabilidades legais, capacitação, organização e estruturação dos programas de…
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar uma pauta central nas estratégias de gestão de pessoas e segurança do trabalho. Com o avanço das exigências legais e a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores, o ano de 2025 marca um novo capítulo nas responsabilidades de…
A preocupação com a saúde mental dos trabalhadores vem ganhando força nos últimos anos, especialmente após a intensificação do trabalho remoto, o aumento de casos de burnout e a busca por ambientes corporativos mais saudáveis e produtivos. Nesse cenário, a Norma Regulamentadora 17 (NR 17), que trata da ergonomia no trabalho, surge como um pilar…
O Dia Mundial da Segurança e Saúde no Trabalho, comemorado em 28 de abril, é uma data de reflexão e ação. Ela destaca a importância da prevenção de acidentes e do cuidado com a saúde ocupacional, que são fundamentais para garantir um ambiente de trabalho mais seguro e equilibrado, favorecendo o bem-estar e a produtividade…
