Saúde mental no trabalho não pode ser pauta só de janeiro. Entenda por que ações pontuais não cuidam de pessoas e o que fazer ao longo do ano. Todo início de ano traz consigo uma promessa de recomeço. Metas são revistas, planejamentos são refeitos e discursos sobre cuidado, equilíbrio e bem-estar ganham espaço. Dentro das…
Janeiro Branco é sobre pessoas, não só palestras. Entenda como promover saúde mental com ações reais, cuidado contínuo e foco no bem-estar emocional. Todo mês de janeiro, empresas, escolas, instituições públicas e comunidades se mobilizam para falar sobre saúde mental. A campanha Janeiro Branco ganhou força nos últimos anos e trouxe à tona um debate…
Mais do que simplesmente ajudar a compreender os empregados, a psicologia organizacional oferece uma série de vantagens para as companhias. Logo, reconhecer essa importância e saber como aplicar essa abordagem no dia a dia empresarial é o primeiro passo para uma evolução consistente. Segundo um estudo publicado na Wiley, as intervenções de saúde mental e…
Um dos principais objetivos do cooperativismo nas empresas é a transformação do ambiente profissional em um local mais justo e com melhores oportunidades para todos. A questão é que, mesmo com essa importância e com o aumento na busca dos meios para desenvolver as competências de uma pessoa cooperativa, muitos gestores ainda desconhecem o termo….
A preocupação com com as doenças do trabalho tem ganhado cada vez mais atenção de gestores e profissionais de RH em todo o Brasil. E não poderia ser diferente, especialmente diante dos dados do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. Segundo o órgão do Governo Federal, somente em 2024 foram mais de 35 mil…
O mapeamento socioemocional tem se consolidado como uma das abordagens mais utilizadas para identificar características essenciais na contratação e retenção de talentos. Aspectos como empatia, interações interpessoais e adaptação às mudanças (do mercado ou de objetivos da companhia) são tão determinantes para o sucesso profissional quanto as habilidades técnicas. Essa visão é reforçada pelo estudo…
Janeiro Branco é o momento ideal para avaliar fatores psicossociais. Entenda por que essa análise é essencial para a saúde mental no trabalho. O Janeiro Branco se consolidou como um marco simbólico para falar de saúde mental. Todos os anos, o mês de janeiro convida pessoas e organizações a refletirem sobre emoções, relações, sofrimento psíquico…
Ações isoladas de saúde mental no trabalho não funcionam. Entenda os 7 motivos, os impactos dessa abordagem e como construir uma estratégia integrada. Nos últimos anos, a saúde mental no trabalho deixou de ser um tema periférico e passou a ocupar espaço central nas discussões corporativas. Empresas de diferentes portes e segmentos passaram a falar…
Empresas emocionalmente saudáveis têm menos afastamentos, mais engajamento e melhores resultados. Descubra 10 práticas essenciais de saúde emocional no trabalho e como implementar agora. A saúde emocional no trabalho passou de um tema periférico para uma das questões mais críticas da gestão contemporânea. O aumento de afastamentos por transtornos mentais, a sobrecarga emocional das lideranças,…
Quando o adoecimento só aparece no atestado, a empresa já falhou na prevenção. Entenda o erro mais comum na gestão de saúde corporativa neste Janeiro Branco Em muitas empresas, o adoecimento dos colaboradores só se torna visível quando chega ao RH em forma de papel. Um atestado médico. Um afastamento inesperado. Um pedido de licença….
