Dentro de muitas empresas, existe uma desconexão silenciosa que impacta diretamente a gestão de pessoas, a prevenção de riscos e os resultados do negócio. RH e SST atuam com objetivos que, na essência, são complementares, mas seguem caminhos paralelos, com pouca troca de informação e quase nenhuma construção conjunta. Esse distanciamento não costuma ser percebido…
A maioria das empresas brasileiras já possui um Programa de Gerenciamento de Riscos. O documento existe, está estruturado, muitas vezes foi elaborado com apoio técnico e, em teoria, atende às exigências da NR-01. No papel, tudo parece em ordem. O problema é que, na prática, isso raramente significa que existe uma gestão real de riscos…
Entender quem pode diagnosticar burnout é essencial, pois evita prejuízos legais e financeiros para a empresa, além de assegurar o cuidado com a saúde e a proteção jurídica do trabalhador. O tema ganha ainda mais relevância diante do cenário atual: segundo dados do Ministério da Previdência Social compilados pela Folha de S. Paulo, somente entre…
Durante décadas, a gestão de saúde e segurança no trabalho foi construída a partir de um olhar predominantemente físico. O foco estava nos agentes mensuráveis, nos limites de tolerância, nos equipamentos de proteção e nas condições ambientais que poderiam ser observadas, registradas e controladas de forma objetiva. Esse modelo cumpriu um papel importante, mas sempre…
A publicação do novo manual de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), vinculada à NR-01, marca um momento importante para empresas que precisam se adequar às exigências de saúde e segurança no trabalho no Brasil. Mais do que atualizar conceitos, o material reforça uma mudança profunda na forma como os riscos ocupacionais devem ser tratados: com…
A cultura de liderança é uma ação estratégica nas empresas, que incentiva uma postura de comando nos trabalhadores. Assim, mais do que um cargo, essa é uma posição que estimula a colaboração, a inovação, o engajamento e o trabalho em equipe. Nesse “jeito de ser” do negócio, as pessoas se tornam inspirações e exemplos para…
A publicação do Manual de Interpretação e Aplicação do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da NR-01, divulgada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em março de 2026, não traz apenas um conjunto de orientações técnicas. O documento consolida um movimento que já vinha acontecendo nos últimos anos: a transição de uma gestão de riscos baseada em…
A saúde mental no trabalho tem se tornado uma preocupação crescente para empresas, gestores e profissionais de saúde ocupacional. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, os impactos do estresse ocupacional e as mudanças nas relações de trabalho trouxeram à tona um tema que antes recebia pouca atenção nas organizações: os riscos psicossociais. Durante…
A discussão sobre saúde mental no trabalho ganhou grande relevância nos últimos anos. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, as transformações nas relações de trabalho e a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores fizeram com que as empresas passassem a olhar com mais atenção para os riscos psicossociais presentes no ambiente organizacional….
Por que a avaliação psicossocial nas empresas às vezes não funciona? Entenda os erros mais comuns e como identificar e gerenciar riscos psicossociais no trabalho. Nos últimos anos, os riscos psicossociais passaram a ocupar um espaço cada vez mais relevante nas discussões sobre saúde e segurança do trabalho. O crescimento dos afastamentos relacionados à saúde…
