Como identificar doença ocupacional cedo e evitar agravamentos Identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais é fundamental para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), milhões de pessoas morrem anualmente em decorrência de doenças ocupacionais. Isso mostra como é crucial reconhecer precocemente os sinais dessas enfermidades, antes que…
Saber o que é gerenciamento de risco é a resposta para desafios como um pico de energia, uma entrega atrasada ou uma mudança brusca no mercado. Essas situações parecem isoladas, mas têm um ponto em comum: todas exigem preparo. E é justamente esse o papel do gerenciamento de risco — antecipar ameaças, avaliar impactos e…
Diagnóstico organizacional na prevenção de doenças invisíveis A doença ocupacional ainda é vista, por muitas empresas, como algo restrito ao físico: uma lesão por esforço repetitivo, uma alergia causada por agentes químicos ou uma perda auditiva por exposição ao ruído. Mas o ambiente de trabalho contemporâneo exige um olhar mais amplo. Afinal, muitas doenças ocupacionais…
Saúde ocupacional: por que mapear riscos invisíveis com diagnóstico A saúde ocupacional é um termo amplamente utilizado nas empresas para se referir a práticas e políticas voltadas ao bem-estar físico dos colaboradores. Campanhas de vacinação, exames periódicos, ergonomia no posto de trabalho e ações de prevenção a acidentes são exemplos clássicos. Mas, em pleno 2025,…
Sinais de alerta da saúde mental no trabalho e como agir O ambiente corporativo moderno impõe demandas cada vez mais altas sobre os trabalhadores: metas ambiciosas, jornadas extensas, pressão constante por resultados e adaptação contínua às mudanças. Nesse cenário, o impacto do trabalho na saúde mental dos colaboradores se torna uma preocupação central — ou…
Saber o que é segurança no trabalho é essencial para assegurar um ambiente funcional e afastar os riscos. Ruído excessivo, máquinas desreguladas ou pisos escorregadios ameaçam a operação, mas medidas simples e estratégicas evitam esse tipo de problema. Mais do que seguir normas, promover condições seguras exige atenção, planejamento e responsabilidade com a saúde de…
Saúde mental no trabalho: por que agir e por onde começar A saúde mental no trabalho deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência para a sustentabilidade das empresas. Em um mundo corporativo acelerado, a promoção do bem-estar emocional e a prevenção de transtornos como burnout e presenteísmo se tornaram temas centrais…
Qual teste usar: MBTI, Big Five ou Mapa HDS na empresa? Testes de personalidade se tornaram ferramentas essenciais no ambiente corporativo. Cada vez mais, empresas buscam compreender melhor o comportamento humano para tomar decisões mais assertivas em seleção, desenvolvimento e gestão de pessoas. Neste contexto, testes como o MBTI, o Big Five e o teste…
Assessment e saúde mental: como prevenir adoecimentos no trabalho Assessment é uma ferramenta estratégica que vem ganhando espaço não só em processos de seleção, mas também na promoção da saúde mental nas empresas. Com a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores e os impactos do adoecimento emocional no ambiente corporativo, entender o perfil psicológico…
Imagine uma empresa na qual os projetos atrasam, a comunicação trava e os resultados não evoluem. Agora, pense nesse mesmo lugar com equipes alinhadas, funções definidas e um ambiente mais leve. Essa transformação começa com um recurso simples, mas estratégico: o teste de personalidade. Como cada profissional tem um jeito único de agir, decidir e…
