A saúde ocupacional tem evoluído significativamente nos últimos anos, saindo do campo puramente físico e ganhando contornos mais amplos e complexos. Para 2025, as principais tendências apontam para um foco renovado em riscos psicossociais e na saúde mental dos trabalhadores, refletindo as mudanças profundas nas relações de trabalho, nas expectativas dos colaboradores e nas exigências…
NR-1 adiada para 2026: o que muda e como a Mapa HDS ajuda A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho, funcionando como base para todas as demais normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Ela orienta princípios como responsabilidades legais, capacitação, organização e estruturação dos programas de…
Tradicionalmente, saúde ocupacional era sinônimo de prevenção de doenças físicas no ambiente de trabalho. Exames admissionais, periódicos, ergonomia e campanhas contra LER/DORT formavam o centro das estratégias adotadas por empresas de todos os portes. Contudo, o mundo do trabalho mudou — e com ele, as demandas de cuidado também. Com o aumento de casos de…
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) funciona como um mapa de prevenção nas empresas. Lugares com máquinas, produtos químicos, altura ou repetição de movimentos concentram riscos que exigem identificação e controle responsável. Sem esse cuidado, pequenas falhas se transformam em acidentes, paralisações ou perdas que afetam diretamente o desempenho do negócio. Muito além de…
As empresas e investidores do mundo passam por transformações significativas no que diz respeito às ações de saúde mental no ambiente de trabalho. Por esta razão, compreender a política ESG e a importância de bons psicólogos nessa abordagem é crucial para a manutenção do bem-estar do trabalhador. Aliás, uma pesquisa global do Sodexo identificou dados…
Acompanhar o desenvolvimento do negócio exige atenção e, mais do que apenas um olhar afiado, a aplicação de assessment — avaliação de desempenho. Afinal, qual a melhor forma de avaliar os sucessos e insucessos, senão por meio de monitoramento constante das entregas e resultados? E esta já é uma percepção generalizada entre gestores. O Business…
Os testes psicológicos de personalidade são ferramentas que ajudam a compreender padrões de comportamento, traços emocionais e a forma como as pessoas interagem com o mundo. Muito usados na psicologia, apoiam decisões em áreas como saúde mental, educação e ambiente corporativo. Ao revelar características menos evidentes do perfil psicológico, essas avaliações contribuem para diagnósticos mais…
Muitas vezes, o ambiente de trabalho ignora o risco psicossocial, que se revela em excessos, falta de reconhecimento e relações desgastadas — fatores que comprometem a qualidade de vida e o clima organizacional. Entender o que representa esse tipo de ameaça à saúde emocional e por que avaliá-la é essencial para prevenir adoecimentos, fortalecer a…
O Big Five teste é uma ferramenta poderosa para revelar os cinco grandes fatores que definem a personalidade humana. Este teste oferece uma visão detalhada dos traços que influenciam o comportamento, as interações e o desempenho no ambiente de trabalho. Compreender esses aspectos ajuda profissionais de RH a maximizar o potencial de seus talentos e…
A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser um tema secundário para se tornar uma pauta central nas estratégias de gestão de pessoas e segurança do trabalho. Com o avanço das exigências legais e a crescente preocupação com o bem-estar dos colaboradores, o ano de 2025 marca um novo capítulo nas responsabilidades de…
