Ações isoladas de saúde mental no trabalho não funcionam. Entenda os 7 motivos, os impactos dessa abordagem e como construir uma estratégia integrada. Nos últimos anos, a saúde mental no trabalho deixou de ser um tema periférico e passou a ocupar espaço central nas discussões corporativas. Empresas de diferentes portes e segmentos passaram a falar…
Empresas emocionalmente saudáveis têm menos afastamentos, mais engajamento e melhores resultados. Descubra 10 práticas essenciais de saúde emocional no trabalho e como implementar agora. A saúde emocional no trabalho passou de um tema periférico para uma das questões mais críticas da gestão contemporânea. O aumento de afastamentos por transtornos mentais, a sobrecarga emocional das lideranças,…
Quando o adoecimento só aparece no atestado, a empresa já falhou na prevenção. Entenda o erro mais comum na gestão de saúde corporativa neste Janeiro Branco Em muitas empresas, o adoecimento dos colaboradores só se torna visível quando chega ao RH em forma de papel. Um atestado médico. Um afastamento inesperado. Um pedido de licença….
Janeiro Branco nas empresas vai além da conscientização. Entenda por que o diagnóstico é o primeiro passo para cuidar da saúde mental no trabalho. Janeiro costuma carregar um simbolismo poderoso. É o mês dos recomeços, dos planos, das metas e da sensação coletiva de que existe uma página em branco pronta para ser escrita. Foi…
Criar e aplicar boas ações de saúde mental nas empresas é um dos principais fatores para desenvolver um ambiente produtivo e, especialmente, seguro para os empregados da sua companhia. Além de melhorar o local de trabalho, essas medidas também oferecem impactos estratégicos para a eficiência operacional e para a retenção de talentos. A importância da…
Adotar e utilizar ferramentas de avaliação comportamental validadas pelo Conselho Federal de Psicologia já é uma das estratégias mais importantes para melhorar os processos de recrutamento e seleção de muitas companhias. Essa relevância, inclusive, reflete-se em um aumento significativo nos sistemas de análise e mensuração. Dados do Mordor Intelligence demonstram que, em 2025, o setor…
O assessment comportamental é uma das formas mais eficazes de identificar tendências e padrões de comportamento dos empregados. Essas características, por sua vez, são fundamentais para determinar postos, cargos e funções mais adequadas aos aspectos intrínsecos dos trabalhadores. Aliás, a análise comportamental baseada em dados já é realidade mundo afora. Prova disso são os números…
Cuidar da saúde emocional no trabalho tornou-se uma exigência estratégica e legal. Com o avanço das normas de Segurança e Saúde do Trabalho (SST), entender e aplicar um modelo de avaliação psicossocial é essencial para prevenir riscos, promover bem-estar e fortalecer a produtividade nas organizações. Mais do que um requisito da NR-1, o modelo permite…
Compreender o que é retenção de talentos é o primeiro passo para reduzir custos, melhorar as entregas e obter resultados de maior valor para as companhias. Aliás, já existem até dados que confirmam essa afirmação. Uma pesquisa do Total Jobs, conduzida no Reino Unido, indicou que 46% das companhias já buscam formas de reduzir a…
Não é de hoje que reconhecer as características pessoais dos candidatos a uma vaga ou função é fundamental para determinar o sucesso das entregas e resultados positivos para as companhias. Neste sentido, é igualmente importante ter uma boa base, com exemplos de testes psicológicos para admissão, que te guie nessa decisão. Aliás, a relevância dessa…
