A compreensão da saúde mental no ambiente de trabalho é essencial para o desenvolvimento de uma cultura organizacional saudável e produtiva. A utilização da avaliação psicossocial emerge como uma ferramenta crucial nesse contexto, atuando como um meio para avaliar os riscos psicossociais aos quais os trabalhadores estão expostos. Este tipo de avaliação ajuda a utilizar…
A discussão sobre personalidade e saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado cada vez mais destaque nos últimos anos. Empresas de sucesso já reconhecem que o bem-estar de seus colaboradores é diretamente proporcional à produtividade e à inovação dentro da organização. Por isso, a implementação de estratégias que visem ao entendimento e à promoção…
Como gestor ou gerente de RH, você já deve ter passado pela situação de ter que fazer uma avaliação de seus funcionários, o famoso feedback. Muito importante para o progresso da relação empresarial e para o bom andamento dos trabalhos, nem sempre é fácil realizá-lo, uma vez que a ação não envolve somente ofertar elogios e ganhar a simpatia…
Acompanhar as mudanças do mercado é uma tarefa que toda empresa que deseja se destacar precisa fazer. Os diversos setores que compõem uma empresa devem estar comprometidos com essa mudança. Mas um deles em especial precisa ficar sempre um passo à frente: a área de Recursos Humanos. Conheça as principais tendências da tecnologia no RH….
Uma metodologia eficaz para avaliar o impacto das características individuais dos colaboradores nas suas respostas, desempenho e interações no ambiente de trabalho é o uso de uma ferramenta de análise comportamental. Esta ferramenta fornece insights valiosos sobre as competências e limitações de cada membro da equipe, facilitando a identificação dos papéis e projetos mais compatíveis…
O treinamento e desenvolvimento (T&D) são essenciais nas organizações, promovendo a capacitação contínua dos colaboradores. Essas iniciativas são fundamentais para aprimorar habilidades, adaptar-se às mudanças do mercado e impulsionar a inovação. Além de representarem um investimento no capital humano, os programas de T&D alinhados aos objetivos estratégicos da organização potencializam os resultados empresariais, melhorando a…
As organizações que querem se destacar no mercado atual precisam investir em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para seus colaboradores. Essa é uma forma de aumentar a competitividade, a produtividade e a fidelidade dos talentos que compõem a equipe. Para isso, é essencial identificar quais os objetivos, as competências e as necessidades de cada profissional e…
• Atualizado em 24/06/2024 A liderança eficaz e o desempenho de equipes são aspectos cruciais para o sucesso de qualquer organização. Neste artigo, exploraremos o papel fundamental que a personalidade desempenha na liderança e na dinâmica de equipes, bem como estratégias para desenvolver traços pessoais e maximizar o desempenho. A personalidade é um aspecto intrigante…
No cenário atual do mercado de trabalho, altamente competitivo e em constante evolução, a otimização do processo de recrutamento e seleção tornou-se um aspecto fundamental para o sucesso das organizações. A capacidade de atrair e reter talentos é um diferencial estratégico que pode definir o posicionamento de uma empresa. Um processo de recrutamento e seleção…
A avaliação da personalidade no ambiente de trabalho é uma prática que vai além do tradicional escopo de avaliação de desempenho. Esta abordagem se concentra em desvendar e compreender os traços de personalidade dos colaboradores, que são aspectos fundamentais do seu caráter e comportamento. A personalidade de um indivíduo influencia diretamente como ele interage com…
