Saiba como cuidar da saúde emocional dos colaboradores com dicas e conteúdos de especialistas. Acesse o Mapa HDS e descubra como melhorar a qualidade de vida na sua empresa.
Promover o bem-estar no trabalho é crucial para o sucesso de qualquer empresa em longo prazo. Afinal, este fator impacta diretamente o desempenho dos trabalhadores e, consequentemente, os resultados da companhia. Logo, investir em melhorias na qualidade de vida dos empregados melhora a performance organizacional. Contudo, conforme o Índice de Bem-Estar Corporativo (IBC), desenvolvido pelo…
Saber como gerenciar o estresse no ambiente de trabalho é importante não só para promover o bem-estar dos empregados, como também para assegurar os resultados da empresa em longo prazo. Afinal, o excesso de tensão nesse espaço prejudica o desempenho dos trabalhadores e pode, inclusive, comprometer sua saúde. Conforme o relatório People at Work: A…
Promover o bem-estar emocional do trabalhador não é um mero capricho, mas uma necessidade fundamental para o funcionamento saudável de qualquer organização. Ao reconhecer a importância da saúde mental para a produtividade e satisfação dos empregados, as empresas buscam, cada vez mais, encontrar métodos eficazes para avaliar e promover ambientes de trabalho emocionalmente saudáveis. Entretanto,…
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, os riscos psicossociais assumem papel central na gestão de saúde e segurança ocupacional. Fatores como o estresse ocupacional, o assédio moral e a sobrecarga emocional afetam não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a produtividade, a cultura organizacional e os resultados financeiros das empresas….
Cuidar da saúde emocional no trabalho é um compromisso das empresas para com seus trabalhadores. O conceito faz parte de uma categoria mais ampla, a saúde mental, e no contexto organizacional se refere à capacidade de gerenciar sentimentos e emoções relacionados às demandas profissionais. O assunto ganha cada vez mais espaço nos debates sobre bem-estar…
A gestão de riscos psicossociais tornou-se uma prioridade nas organizações modernas, especialmente com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, muitas empresas utilizavam planilhas e métodos manuais para identificar e monitorar esses riscos. No entanto, com os avanços tecnológicos, é possível adotar soluções baseadas em inteligência de dados para uma abordagem mais eficaz e proativa.
Fonte de adoecimento, os riscos psicossociais no trabalho configuram um problema sério que requer a atenção das organizações. Afinal, além de pôr a segurança dos trabalhadores em risco e prejudicar sua saúde, impactam os resultados da empresa. Essa é uma preocupação cada vez mais presente no ambiente organizacional. Afinal, a saúde mental e o bem-estar…
A relação entre saúde mental e segurança do trabalho é mais próxima e direta do que muitas empresas imaginam. Quando pensamos em acidentes ocupacionais, adoecimentos e afastamentos, é comum que a atenção se volte apenas para riscos físicos e estruturais. No entanto, fatores emocionais, relacionais e organizacionais — os chamados riscos psicossociais — têm papel…
Quando falamos em Segurança do Trabalho, é comum que a primeira imagem evocada esteja relacionada a capacetes, EPIs, máquinas industriais ou processos físicos. Entretanto, um conjunto de riscos tão relevante quanto os acidentes visíveis vem ganhando protagonismo com a atualização da NR-01: os riscos psicossociais.
Hoje, o RH é peça-chave no gerenciamento de riscos organizacionais, especialmente quando falamos em riscos psicossociais, saúde emocional e segurança do trabalho. Muito além da burocracia, esse setor passou a atuar estrategicamente na criação de ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos.
