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Cuidar da saúde mental no trabalho é essencial. Descubra por que o bem-estar emocional deixou de ser opcional e como o diagnóstico organizacional é o primeiro passo A saúde mental no trabalho deixou de ser um diferencial e passou a ser uma exigência para a sustentabilidade das empresas. Em um
MBTI, Big Five ou o da Mapa HDS? Descubra qual teste de personalidade é ideal para sua empresa e como ele impacta a gestão de pessoas Testes de personalidade se tornaram ferramentas essenciais no ambiente corporativo. Cada vez mais, empresas buscam compreender melhor o comportamento humano para tomar decisões mais
Entenda como o assessment contribui para a saúde mental no trabalho e como usar o Teste de Personalidade da Mapa HDS na prevenção de adoecimentos Assessment é uma ferramenta estratégica que vem ganhando espaço não só em processos de seleção, mas também na promoção da saúde mental nas empresas. Com
Imagine uma empresa na qual os projetos atrasam, a comunicação trava e os resultados não evoluem. Agora, pense nesse mesmo lugar com equipes alinhadas, funções definidas e um ambiente mais leve. Essa transformação começa com um recurso simples, mas estratégico: o teste de personalidade. Como cada profissional tem um jeito
A saúde ocupacional tem evoluído significativamente nos últimos anos, saindo do campo puramente físico e ganhando contornos mais amplos e complexos. Para 2025, as principais tendências apontam para um foco renovado em riscos psicossociais e na saúde mental dos trabalhadores, refletindo as mudanças profundas nas relações de trabalho, nas expectativas
A atualização da NR-1 foi adiada para 2026. Saiba o que muda, por que o cuidado com a saúde mental é urgente e como a Mapa HDS pode ajudar A NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estabelece as disposições gerais sobre saúde e segurança do trabalho, funcionando como base para todas
Tradicionalmente, saúde ocupacional era sinônimo de prevenção de doenças físicas no ambiente de trabalho. Exames admissionais, periódicos, ergonomia e campanhas contra LER/DORT formavam o centro das estratégias adotadas por empresas de todos os portes. Contudo, o mundo do trabalho mudou — e com ele, as demandas de cuidado também. Com
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) funciona como um mapa de prevenção nas empresas. Lugares com máquinas, produtos químicos, altura ou repetição de movimentos concentram riscos que exigem identificação e controle responsável. Sem esse cuidado, pequenas falhas se transformam em acidentes, paralisações ou perdas que afetam diretamente o desempenho
