Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
A tomada de decisões mais estratégicas nos processos de recrutamento, desenvolvimento de profissionais ou orientação de carreira envolve os tipos de teste de personalidade. Afinal, essas ferramentas oferecem informações importantes sobre aspectos comportamentais e emocionais de cada pessoa. A partir desses resultados, é possível ter uma visão mais ampla de
A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Afinal, quem trabalha na empresa impulsiona o sucesso e a produtividade do negócio. Nesse contexto, o inventário de avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para compreender e acompanhar o comportamento, os aspectos sociais e a saúde emocional dos
A avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para entender as dinâmicas e interações em uma organização. Ao fazer essa análise, é possível identificar fatores que influenciam o comportamento, o bem-estar e o desempenho das pessoas trabalhadoras. Quando aplicada com eficácia, permite realizar um diagnóstico organizacional preciso e implementar melhorias significativas
Descubra qual teste de personalidade é mais indicado para empresas e como ele pode transformar o RH e a gestão de pessoas A busca por um bom teste de personalidade se tornou essencial para empresas que desejam entender melhor seus colaboradores e tomar decisões mais estratégicas. Mas com tantas opções
Uma empresa contrata um profissional altamente qualificado, mas em poucas semanas percebe a falta de adaptação à equipe e à rotina. Situações como essa mostram por que os testes para recrutamento e seleção se tornaram indispensáveis nos processos seletivos atuais. Mais do que avaliar habilidades técnicas, esses testes ajudam a
MBTI ou Big Five? Veja 7 diferenças entre os testes de personalidade mais usados e descubra qual é melhor para sua empresa O teste de MBTI é um dos mais populares do mundo quando o assunto é personalidade. Mas será que ele é a melhor opção para empresas? Outro modelo
Entender o perfil de cada pessoa facilita contratações mais acertadas e equipes mais equilibradas. Nesse cenário, a avaliação psicológica e a comportamental se destacam como ferramentas que oferecem dados valiosos para uma gestão alinhada à cultura da empresa. Ambas contribuem para escolhas mais conscientes, já que revelam aspectos fundamentais do
Entenda como RH e SST devem atuar juntos para prevenir e combater a doença ocupacional na empresa de forma eficaz. A doença ocupacional é uma das maiores causas de afastamentos, queda de produtividade e judicializações nas empresas brasileiras. Ela se desenvolve de forma lenta, silenciosa e, muitas vezes, passa despercebida
