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• Atualizado em 27/06/2024 Os processos de contratação modernos vão muito além de avaliar apenas as habilidades técnicas dos candidatos. As empresas estão dando cada vez mais importância ao perfil psicológico e aos traços comportamentais que os candidatos apresentam, buscando um alinhamento perfeito com a cultura organizacional. Essa mudança de
Já pensou transformar o mundo em um local mais justo e com melhores oportunidades para todos? A princípio, esse é o objetivo do movimento social e econômico conhecido como cooperativismo. A ideologia não visa o lucro, mas sim as pessoas. A proposta é que todos cresçam juntos, enfrentando desafios, compartilhando
Você sabia que, de acordo com pesquisas, 20% dos acidentes de trabalho nas empresas se devem a condições inseguras? E que outros 80% das lesões em serviço são fruto de atos inseguros da equipe? Sim. Seja por fatores pessoais, como distração, suscetibilidade de se envolver em situações de risco e
Estamos no mês da Prevenção de Acidentes do Trabalho e, por isso, trouxemos à tona um assunto atual e muito essencial: o que é NR33 e o trabalho em espaços confinados. De acordo com a Constituição Federal, um dos direitos dos trabalhadores é a redução dos riscos inerentes ao trabalho
Neste artigo, vamos falar sobre um assunto muito importante no ambiente de trabalho: o risco de acidente e o papel do RH. Muitas vezes, as empresas não dão a devida atenção à prevenção desse tipo de situação e acabam colocando seus funcionários em perigo. Por isso, é essencial entender o
Os testes de personalidade, como o Mapa, são ferramentas cruciais para os profissionais de Recursos Humanos, fornecendo insights valiosos sobre candidatos e funcionários. Esses testes vão além da avaliação de habilidades técnicas, oferecendo uma compreensão profunda dos traços comportamentais e preferências individuais. Ao integrar esses testes aos seus processos de
O uso de testes de personalidade é cada vez mais comum nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento das empresas. Isso porque esse tipo de ferramenta de avaliação psicológica mapeia, de forma profunda, o perfil de uma pessoa. Um bom teste de personalidade permite ao psicólogo ou gestor de RH
Testes de atenção são ferramentas que avaliam a capacidade de focar, manter e dividir a atenção em diferentes estímulos. O teste de personalidade Mapa, por outro lado, é um instrumento que mede as características pessoais e profissionais de um indivíduo. Portanto, são dois tipos de testes distintos, que servem para
