Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
O uso de testes de personalidade é cada vez mais comum nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento das empresas. Isso porque esse tipo de ferramenta de avaliação psicológica mapeia, de forma profunda, o perfil de uma pessoa. Um bom teste de personalidade permite ao psicólogo ou gestor de RH
Testes de atenção são ferramentas que avaliam a capacidade de focar, manter e dividir a atenção em diferentes estímulos. O teste de personalidade Mapa, por outro lado, é um instrumento que mede as características pessoais e profissionais de um indivíduo. Portanto, são dois tipos de testes distintos, que servem para
Muitas empresas que encontram as soluções da Mapa Avaliações perguntam aos nossos especialistas qual o modelo de relatório ideal para os seus processos. Qual deles escolher? Porém, seja relatório individual, de grupo, comparativo ou radar, cada qual tem a sua proposta. Então, a resposta é: depende. Hoje, trouxemos aqui uma
As indústrias são as engrenagens que movem o país. Elas geram empregos, transformam matéria-prima em produto e colecionam as mais diversas histórias. Hoje, é o Dia Nacional da Indústria. Para fortalecer ainda mais esse espaço de produção, trouxemos algumas dicas de como a sua empresa pode cuidar da saúde emocional dos
Sabemos que, no trânsito, a responsabilidade do condutor salva vidas. No Maio Amarelo, mês da conscientização para a redução de mortes no trânsito, trouxemos um assunto essencial para a sua empresa que possui motoristas no time. Como manter a saúde física e emocional do condutor? O cansaço do motorista pode
O chatbot tem a proposta de inovar e realizar os serviços de forma ainda mais ágil para os clientes Que rufem os tambores porque chegou o momento de conhecer o chatbot Yara, a mais nova realidade da Mapa. A ferramenta está pronta para oferecer um atendimento ainda rápido, a qualquer
Imprudência, ultrapassagem em locais proibidos, excesso de velocidade. Todos nós estamos sujeitos a acidentes de trânsito, é verdade. Porém, alguns comportamentos podem aumentar a exposição ao risco. É por isso que, hoje, o Código de Trânsito Brasileiro posiciona a avaliação psicológica – inclusive o teste de personalidade – como exigência
Cargas excessivas no ambiente corporativo, longas jornadas, falta de clareza, ausência de autonomia, local insalubre e má gestão. Esses são apenas alguns exemplos do que chamamos de riscos psicossociais no trabalho. Com o passar do tempo, esses riscos podem acabar gerando doenças laborais. Podemos citar, por exemplo, a o Burnout, a
