Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
“O que eu preciso saber para fazer uma contratação mais assertiva?”. Essa é uma pergunta comum de empresas que buscam as soluções Mapa. Em resumo, o primeiro passo é pensar que são os colaboradores as peças-chaves da organização. Sendo assim, entender melhor como uma análise ampla no perfil comportamental é
Realizar testes psicológicos de personalidade é fundamental para avaliar não só a atenção e o raciocínio lógico, mas também os traços de personalidade, as aptidões e outras características vitais dos candidatos durante o processo de recrutamento e seleção. Essas avaliações, conduzidas por psicólogos qualificados, são essenciais para o departamento de
O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) nada mais é do que a materialização do processo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais, cujo objetivo é reduzir a burocracia de processos de forma a aumentar a segurança dos trabalhadores. Em palavras mais simples, o Programa consiste em um plano de ação com
Já vimos por aqui que a saúde e a segurança da sua equipe é algo que deve estar sempre em pauta. Os riscos são, sim, importantes para as decisões estratégicas, porém, são também a principal causa de incertezas nas organizações. Muitas vezes, os colaboradores estão expostos a risco físico, ergonômico,
Um processo de recrutamento e seleção eficaz é fundamental para o sucesso de qualquer negócio. Não se trata apenas de preencher vagas, mas de encontrar profissionais que se alinhem à cultura organizacional e contribuam para o crescimento e destaque da empresa no mercado. É uma via de mão dupla, onde
Quem nos acompanha por aqui, sabe que já falamos bastante a respeito das consequências deste novo universo pautado pela ansiedade, fragilidade e não-linearidade na vida do sujeito. No âmbito corporativo, temos um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, onde a pressão por metas, resultados e cobranças excessivas muitas vezes
Se você está procurando por formas de melhorar seus processos de recrutamento e seleção, otimizar a comunicação interna ou buscar eficiência em outras áreas de negócios, é fundamental entender como o desenvolvimento organizacional pode impactar na contratação de colaboradores. Desenvolvimento organizacional e recursos humanos O desenvolvimento organizacional é uma estratégia
O Burnout é um problema crescente que afeta milhões de trabalhadores em todo o mundo. Reconhecido pela Organização Mundial da Saúde (OMS) como uma síndrome ocupacional, o Burnout pode ter consequências graves para a saúde mental e física dos trabalhadores, além de afetar negativamente a produtividade e o desempenho das
