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Avaliação psicológica: performance, desempenho e personalidade

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Aspectos que a avaliação psicológica deve levar em conta A psicologia organizacional utiliza a avaliação psicológica como uma importante ferramenta para entender melhor o desempenho, a performance e a personalidade de um indivíduo no ambiente de trabalho. A avaliação psicológica, nesse contexto, deve considerar cada um desses três elementos, pois

Saiba quando aplicar um diagnóstico organizacional de pessoas na sua empresa

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Já pensou ter na sua organização uma metodologia completa, profunda e com dados estruturados para você entender pessoas e o impacto no mundo do trabalho? Nós podemos ajudar você no acompanhamento da transformação das pessoas realizando diagnósticos estruturais, situacionais e relacionados com cada atividade dentro da empresa. Saiba mais sobre

Avaliação comportamental x avaliação psicossocial: qual a diferença?

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Avaliação comportamental é uma forma de cuidar da saúde do colaborador como um todo. Esses testes permitem compreender as habilidades e limitações do indivíduo, identificando os pontos fortes e a desenvolver de determinada pessoa. Além dos teste comportamentais, outra estratégia eficaz é a avaliação psicossocial do sujeito. Essa avaliação entende

Quando fazer a avaliação psicológica do profissional?

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A avaliação psicológica é uma ferramenta essencial da psicologia organizacional, que visa melhorar o desempenho e o bem-estar dos colaboradores. Ela consiste em um conjunto de técnicas e instrumentos que permitem analisar as características psicológicas de uma pessoa, como: A avaliação psicológica pode ser aplicada em diferentes momentos, dependendo do

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Você já parou para refletir que quase tudo o que consumimos na atualidade é fruto do trabalho na indústria? Mesmo sendo um ramo tão importante, os profissionais da área ainda sofrem com doenças ocupacionais, doenças do trabalho e exposição ao risco de acidentes. Por que questões como o Burnout ainda são uma realidade?

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Que atire a primeira pedra a empresa que, no momento do recrutamento e seleção, não tem como meta encontrar um profissional que tenha bom perfil comportamental, seja produtivo e apto a entregar bons resultados, rumo ao crescimento da organização. A questão é: como achar, entre tantos talentos, colaboradores que se

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No nosso último texto, falamos sobre a importância de avaliar o perfil de um candidato com o teste de personalidade, sobretudo para ter uma contratação assertiva, optando por um colaborador que se encaixe com o fit cultural da empresa e esteja alinhado à vaga em questão. Hoje, o assunto é: