Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
MBTI ou Big Five? Veja 7 diferenças entre os testes de personalidade mais usados e descubra qual é melhor para sua empresa O teste de MBTI é um dos mais populares do mundo quando o assunto é personalidade. Mas será que ele é a melhor opção para empresas? Outro modelo
Entender o perfil de cada pessoa facilita contratações mais acertadas e equipes mais equilibradas. Nesse cenário, a avaliação psicológica e a comportamental se destacam como ferramentas que oferecem dados valiosos para uma gestão alinhada à cultura da empresa. Ambas contribuem para escolhas mais conscientes, já que revelam aspectos fundamentais do
Entenda como RH e SST devem atuar juntos para prevenir e combater a doença ocupacional na empresa de forma eficaz. A doença ocupacional é uma das maiores causas de afastamentos, queda de produtividade e judicializações nas empresas brasileiras. Ela se desenvolve de forma lenta, silenciosa e, muitas vezes, passa despercebida
A avaliação psicossocial e a avaliação comportamental ajudam as empresas a cuidar melhor das pessoas e a tomar decisões mais acertadas. Essas ferramentas oferecem um olhar mais profundo sobre o comportamento, o perfil emocional e o bem-estar de quem faz parte da organização, além de ajudar na contratação, no desenvolvimento
Aprenda a identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais e descubra como o diagnóstico organizacional pode prevenir riscos maiores. Identificar uma doença ocupacional nos estágios iniciais é fundamental para garantir a saúde e segurança dos trabalhadores. Segundo a Organização Internacional do Trabalho (OIT), milhões de pessoas morrem anualmente em decorrência
Saber o que é gerenciamento de risco é a resposta para desafios como um pico de energia, uma entrega atrasada ou uma mudança brusca no mercado. Essas situações parecem isoladas, mas têm um ponto em comum: todas exigem preparo. E é justamente esse o papel do gerenciamento de risco —
Descubra como o diagnóstico organizacional ajuda a prevenir doenças ocupacionais invisíveis e proteger a saúde emocional no trabalho. A doença ocupacional ainda é vista, por muitas empresas, como algo restrito ao físico: uma lesão por esforço repetitivo, uma alergia causada por agentes químicos ou uma perda auditiva por exposição ao
Sua empresa investe em saúde ocupacional? Descubra por que os riscos invisíveis precisam entrar no seu radar. Primeiro, é preciso diagnosticar. A saúde ocupacional é um termo amplamente utilizado nas empresas para se referir a práticas e políticas voltadas ao bem-estar físico dos colaboradores. Campanhas de vacinação, exames periódicos, ergonomia
