Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Processos seletivos de alto volume exigem a coleta e a análise de dados de centenas ou milhares de candidatos. Currículos, contatos, históricos profissionais, resultados de entrevistas e avaliações podem circular
Quando um trabalhador apresenta sinais de ansiedade, esgotamento, queda de desempenho ou afastamento, é comum surgirem explicações baseadas em suas características pessoais. Sensibilidade, dificuldade de adaptação, baixa tolerância à pressão
A liderança compassiva não ajuda apenas na resolução de conflitos, mas fortalece a construção de uma cultura organizacional saudável e de um ambiente mais produtivo para os empregados. Líderes humanos
O consentimento do trabalhador não é obrigatoriamente a base legal utilizada em toda avaliação psicossocial. A Lei Geral de Proteção de Dados prevê diferentes hipóteses para o tratamento de dados
A avaliação dos fatores de risco psicossociais pode utilizar questionários, entrevistas, grupos focais, observação das atividades, análise documental e indicadores organizacionais. Cada método oferece um tipo de informação e apresenta
A avaliação psicossocial exige conhecimentos sobre comportamento humano, organização do trabalho, saúde ocupacional, ergonomia e gerenciamento de riscos. Por essa razão, a colaboração entre Psicologia, Recursos Humanos e Saúde e
As Lesões por Esforços Repetitivos e os Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho estão entre os problemas mais conhecidos no campo da saúde ocupacional. Embora sejam frequentemente associados a postura, força
O assédio moral pode produzir consequências para a saúde física e mental dos trabalhadores, afetar as relações profissionais e comprometer o funcionamento da organização. Quando condutas abusivas se tornam frequentes
