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A identificação dos perfis mais adequados para as variadas posições dentro das empresas representa um desafio significativo para os departamentos de Recursos Humanos. Nesse contexto, os testes psicológicos para empresas emergem como ferramentas valiosas. Esses testes não apenas facilitam os processos de recrutamento e seleção, mas também atuam como estratégia
A performance review, ou avaliação de desempenho, é crucial para o desenvolvimento da equipe. Na verdade, até mesmo da empresa como um todo. Contudo, nos últimos anos, seu uso tem sido substituído por outras soluções. Pensando nisso, fizemos este artigo. Como ela funciona? Quais são as suas fraquezas? Quais são
Os indicadores de RH são ferramentas que permitem medir a temperatura do ambiente de trabalho. Eles mostram quais aspectos estão funcionando bem e quais precisam de melhorias. Assim, o gestor de pessoas pode atuar de forma preventiva para evitar problemas ou minimizar os impactos negativos. Na verdade, você tem à
Quando falamos em psicologia, a primeira associação que muitas pessoas fazem é com o trabalho do terapeuta em clínicas e consultórios. No entanto, o papel do psicólogo é muito mais amplo e pode ser bastante útil para o RH das empresas. A psicologia organizacional tem uma grande importância para o
As atividades em altura envolvem riscos significativos e, portanto, requerem atenção especial para garantir a segurança dos trabalhadores. A NR 35 estabelece requisitos mínimos para proteger os trabalhadores que realizam essas atividades, que incluem qualquer trabalho acima de dois metros de altura do solo. Neste artigo, exploraremos como identificar tendências
O Retorno sobre Investimento (ROI) é uma métrica crucial em diversas áreas de negócios, incluindo Recursos Humanos. Neste artigo, exploraremos como otimizar o ROI no recrutamento e seleção, destacando a importância desse processo, estratégias para melhorá-lo e o papel fundamental das ferramentas de avaliação de personalidade. Introdução O ROI é
O mapeamento comportamental é uma forma de avaliar a aptidão dos candidatos nos processos seletivos. Esse método identifica as características comportamentais de uma pessoa e as compara com o perfil desejado pela empresa. O mapeamento comportamental também pode ser complementado com o teste psicológico, que analisa os traços de personalidade
• Atualizado em 27/06/2024 Atrair e reter os candidatos ideais, garantindo que se sintam motivados e alinhados com os objetivos da empresa, é uma tarefa crucial para qualquer profissional de RH. A utilização de ferramentas adequadas, como testes de avaliação de personalidade, traz benefícios significativos, proporcionando resultados estratégicos e assertivos.
