Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
A avaliação de personalidade é um instrumento valioso que empresas e organizações podem utilizar para realizar contratações mais assertivas e ágeis. Essa ferramenta permite conhecer melhor os candidatos, avaliando suas características comportamentais e a adequação destas à cultura e aos valores da empresa. Avaliação de personalidade: uma ferramenta essencial As
O setor de RH tem passado por frequentes mudanças ao longo dos últimos anos. A princípio, grande parte dessas mudanças veio em razão da ampliação do uso da tecnologia durante os processos de recrutamento e seleção. Novos softwares, seleção online, uso de redes sociais no processo de análise e triagem
• Atualizado em 26/06/2024 A escolha da melhor ferramenta de avaliação psicológica online pode ser um desafio para as empresas, especialmente quando se trata de definir quais aspectos avaliar e quais testes utilizar. Neste artigo, vamos apresentar os principais critérios para escolher a melhor ferramenta de avaliação psicológica online para
Quando uma empresa contrata uma nova pessoa, o que se espera? A princípio, que o novo perfil cumpra com todos os requisitos da vaga. Porém, o ideal é que ele evolua e adquira novas habilidades ao longo de sua jornada. Na verdade, é um desafio pessoal do funcionário buscar se
A inteligência emocional é a competência de identificar, compreender e administrar as nossas emoções e as dos que nos rodeiam. Implica a capacidade de lidar de forma eficaz com as emoções, sejam elas positivas ou negativas, e usar esse saber emocional para guiar o raciocínio e a ação de forma
Criado por Zygmunt Bauman, um dos sociólogos mais respeitados e produtivos da atualidade, o termo “modernidade líquida” refere-se ao momento em que vivemos. Onde tudo muda muito rápido, os tempos são “líquidos” e nada é feito para durar, para ser sólido. Nesse sentido, a mutação constante impacta nas empresas. Afinal,
Um dos maiores desafios do RH é ser assertivo nos processos de recrutamento e seleção. Da mesma forma, também é um desafio treinar e desenvolver perfis ao longo de sua jornada dentro da empresa. Então, que tal contar com uma avaliação de personalidade para ter mais êxito? A princípio, um perfil
A importância do crescimento profissional é amplamente reconhecida entre os colaboradores de qualquer organização. Frequentemente, aspira-se a alcançar salários mais altos, bônus e reconhecimento no ambiente de trabalho. Com a crescente exigência por promoções, que agora são avaliadas de maneira mais rigorosa, estruturada e analítica, torna-se essencial ter um plano
