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Aumentar a produtividade no trabalho é a grande meta de toda empresa. Afinal, equipes produtivas consomem menos recursos e entregam mais resultados. Com foco nesse objetivo, recrutamento e seleção buscam profissionais com bom perfil comportamental e aptos a entregar bons resultados. No entanto, contratar os melhores talentos é apenas o
Promover a segurança comportamental no espaço de trabalho é um dever de toda empresa. Afinal, neste ambiente, o bem-estar e a integridade física e emocional dos trabalhadores são sua responsabilidade. Contudo, as companhias nem sempre priorizam o tema, o que coloca os empregados em risco e pode gerar consequências financeiras
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, os riscos psicossociais assumem papel central na gestão de saúde e segurança ocupacional. Fatores como o estresse ocupacional, o assédio moral e a sobrecarga emocional afetam não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a produtividade, a cultura organizacional e
Cuidar da saúde emocional no trabalho é um compromisso das empresas para com seus trabalhadores. O conceito faz parte de uma categoria mais ampla, a saúde mental, e no contexto organizacional se refere à capacidade de gerenciar sentimentos e emoções relacionados às demandas profissionais. O assunto ganha cada vez mais
A gestão de riscos psicossociais tornou-se uma prioridade nas organizações modernas, especialmente com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, muitas empresas utilizavam planilhas e métodos manuais para identificar e monitorar esses riscos. No entanto, com os avanços tecnológicos, é possível adotar soluções baseadas em
A qualidade de vida no trabalho tornou-se um tema central na gestão de recursos humanos. Empresas adaptadas às expectativas dos colaboradores e que criam ambientes saudáveis e produtivos que atraem talentos, retêm equipes qualificadas e ampliam os resultados institucionais. O Relatório Anual da Saúde Mental do Trabalhador Brasileiro revelou que
Fonte de adoecimento, os riscos psicossociais no trabalho configuram um problema sério que requer a atenção das organizações. Afinal, além de pôr a segurança dos trabalhadores em risco e prejudicar sua saúde, impactam os resultados da empresa. Essa é uma preocupação cada vez mais presente no ambiente organizacional. Afinal, a
A relação entre saúde mental e segurança do trabalho é mais próxima e direta do que muitas empresas imaginam. Quando pensamos em acidentes ocupacionais, adoecimentos e afastamentos, é comum que a atenção se volte apenas para riscos físicos e estruturais. No entanto, fatores emocionais, relacionais e organizacionais — os chamados
