Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Em tempos de transformações rápidas no ambiente corporativo, a saúde emocional dos trabalhadores vem ganhando cada vez mais espaço nas agendas de lideranças e gestões de Recursos Humanos. Contudo, mesmo com tantos avanços, alguns mitos ainda limitam a implementação efetiva de iniciativas voltadas à promoção do bem-estar emocional. Aproveitando o
O início do ano é o momento perfeito para refletir, planejar e adotar novas práticas. Por isso, o Janeiro Branco surge como um convite à conscientização sobre a saúde emocional, tanto no âmbito individual quanto no organizacional. Paralelamente, as recentes atualizações da NR-01, que incluem os riscos psicossociais, reforçam a
Psicologia do trabalho e organizacional são áreas da psicologia dedicadas ao estudo, gerenciamento e aprimoramento da relação entre as pessoas e seu ambiente laboral. Apesar da semelhança entre os termos — que muitas vezes são usados como sinônimos — as áreas são distintas, porém complementares. Sua atuação conjunta é essencial
Criado por psicólogos brasileiros em 2014, o Janeiro Branco é uma campanha de conscientização sobre saúde mental e emocional. A iniciativa começou na cidade de Uberlândia (MG) e, rapidamente, ganhou notoriedade na mídia e se espalhou pelo Brasil. Hoje é uma ação global, implementada anualmente em vários países. Devido a
Compreender a personalidade e a saúde emocional é vital para nossa qualidade de vida. A avaliação psicossocial, por meio de diversos instrumentos e técnicas, permite uma análise profunda desses aspectos, essencial para o autoconhecimento e o bem-estar emocional. Este texto aborda a importância, os métodos e os benefícios da avaliação
A Síndrome de Burnout, caracterizada por um estado de esgotamento físico e mental causado por estresse crônico e excesso de trabalho, tem sido um tema crescente de discussões por muitos anos. No entanto, a pandemia de COVID-19 trouxe um foco renovado e urgente para este problema, devido ao isolamento social,
As doenças ocupacionais psicossociais são condições que surgem como consequência do trabalho e podem agravar a saúde mental ou o comportamento dos funcionários. Um estudo do Instituto Ipsos, em parceria com o Nubank, revelou que os brasileiros passam 74% do período de suas vidas com as obrigações diárias, o equivalente
Acidente típico e atípico: entender as diferenças entre esses tipos de incidentes é o primeiro passo para criar um ambiente de trabalho mais seguro. Os dados do eSocial de 2023 revelam a gravidade do problema, com quase 500 mil acidentes registrados no Brasil e 2.888 mortes. Setores como construção civil
