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Descobrir como reduzir o turnover nas empresas é essencial para evitar a rotatividade de profissionais e o investimento de tempo e dinheiro em processos seletivos e treinamento de novos trabalhadores
Toda decisão de investimento dentro de uma organização costuma passar pela mesma pergunta: o retorno esperado justifica o recurso que será aplicado? Na gestão de pessoas e de Saúde e
Nos últimos anos, poucas pautas ganharam tanta relevância nas empresas quanto a saúde mental. O aumento dos afastamentos relacionados a transtornos mentais, as mudanças nas relações de trabalho e a
Quando se fala em liderança, normalmente pensamos em produtividade, engajamento e resultados. Mas existe um aspecto que, por muito tempo, ficou em segundo plano: o impacto que a liderança exerce
Durante muito tempo, falar sobre saúde mental nas empresas era praticamente sinônimo de oferecer palestras, campanhas de conscientização ou disponibilizar atendimento psicológico aos colaboradores. Essas iniciativas continuam sendo importantes. Elas
Quando uma empresa decide avaliar os riscos psicossociais presentes no ambiente de trabalho, uma das primeiras decisões é escolher qual ferramenta utilizar. À primeira vista, essa escolha pode parecer simples.
Durante muito tempo, quando se falava em saúde e segurança do trabalho, a preocupação estava concentrada em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Máquinas sem proteção, ruídos elevados, produtos químicos
Quando uma empresa contrata uma plataforma para gerenciar saúde mental e riscos psicossociais no contexto da nova NR-01, costuma focar atenção em três fatores: validação científica, conformidade regulatória e preço.
