Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Afinal, quem trabalha na empresa impulsiona o sucesso e a produtividade do negócio. Nesse contexto, o inventário de avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para compreender e acompanhar o comportamento, os aspectos sociais e a saúde emocional dos
A avaliação psicossocial é uma ferramenta importante para entender as dinâmicas e interações em uma organização. Ao fazer essa análise, é possível identificar fatores que influenciam o comportamento, o bem-estar e o desempenho das pessoas trabalhadoras. Quando aplicada com eficácia, permite realizar um diagnóstico organizacional preciso e implementar melhorias significativas
Descubra qual teste de personalidade é mais indicado para empresas e como ele pode transformar o RH e a gestão de pessoas A busca por um bom teste de personalidade se tornou essencial para empresas que desejam entender melhor seus colaboradores e tomar decisões mais estratégicas. Mas com tantas opções
Uma empresa contrata um profissional altamente qualificado, mas em poucas semanas percebe a falta de adaptação à equipe e à rotina. Situações como essa mostram por que os testes para recrutamento e seleção se tornaram indispensáveis nos processos seletivos atuais. Mais do que avaliar habilidades técnicas, esses testes ajudam a
MBTI ou Big Five? Veja 7 diferenças entre os testes de personalidade mais usados e descubra qual é melhor para sua empresa O teste de MBTI é um dos mais populares do mundo quando o assunto é personalidade. Mas será que ele é a melhor opção para empresas? Outro modelo
Entender o perfil de cada pessoa facilita contratações mais acertadas e equipes mais equilibradas. Nesse cenário, a avaliação psicológica e a comportamental se destacam como ferramentas que oferecem dados valiosos para uma gestão alinhada à cultura da empresa. Ambas contribuem para escolhas mais conscientes, já que revelam aspectos fundamentais do
Entenda como RH e SST devem atuar juntos para prevenir e combater a doença ocupacional na empresa de forma eficaz. A doença ocupacional é uma das maiores causas de afastamentos, queda de produtividade e judicializações nas empresas brasileiras. Ela se desenvolve de forma lenta, silenciosa e, muitas vezes, passa despercebida
A avaliação psicossocial e a avaliação comportamental ajudam as empresas a cuidar melhor das pessoas e a tomar decisões mais acertadas. Essas ferramentas oferecem um olhar mais profundo sobre o comportamento, o perfil emocional e o bem-estar de quem faz parte da organização, além de ajudar na contratação, no desenvolvimento
