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A Matriz de Risco Psicossocial da Mapa HDS é a resposta prática e estratégica para um novo momento nas empresas: o da saúde mental como prioridade na gestão de riscos. Essa mudança de foco não aconteceu por acaso. Trata-se de um resultado direto das transformações que vêm impactando a área
A parametrização e identificação do perfil comportamental são algumas das formas mais eficazes para avaliar o impacto das características individuais dos trabalhadores em suas ações, desempenho e interações no ambiente de trabalho. Estas ferramentas fornecem insights valiosos sobre as competências e limitações de cada membro da equipe e facilitam a
Para gerir o capital humano da empresa de maneira eficaz, é crucial implementar a avaliação de desempenho. Por meio dessa análise, você determina não apenas os pontos fortes dos fluxos de trabalho, mas também identifica possibilidades de realocação dos profissionais para cargos ou setores com mais compatibilidade. Prova disso são
O teste de perfil comportamental DISC não é apenas uma das melhores formas de melhorar a compatibilidade entre candidato e vaga, mas representa uma estratégia poderosa para reduzir custos e mitigar erros nas contratações. Por estas e outras razões, cada vez mais companhias investem no mercado de avaliações de personalidade
Aplicar testes para recrutamento e seleção e realizar uma análise completa de personalidade dos empregados é o primeiro passo, tanto para bons resultados nas entregas, quanto para uma melhoria geral na organização da companhia. A prova dessas afirmações está nos dados do HR.com. Uma pesquisa recente identificou que 60% das
No atual cenário competitivo do mercado, consultorias buscam cada vez mais formas de se diferenciar e escalar seus negócios. Dentro desse contexto, a implementação de testes psicológicos surge como uma ferramenta valiosa. Eles não são apenas instrumentos para avaliar traços e comportamentos individuais, mas também oferecem insights profundos que podem
Em um mundo onde a competitividade e a pressão para obter resultados são constantes, a saúde mental no ambiente de trabalho torna-se cada vez mais vital. Os riscos psicossociais, apesar de muitas vezes ignorados, desempenham um papel crucial na maneira como os trabalhadores se sentem e executam suas funções. A
Compreender individualmente a personalidade dos empregados oferece vantagens estratégicas para as empresas e, por meio da análise de perfil comportamental, a definição de cargos, obrigações e responsabilidades é muito mais eficaz e assertiva. E muito se engana quem não enxerga o desenvolvimento profissional dos trabalhadores como uma ferramenta de melhoria
