Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
No cenário atual, onde o mercado de trabalho se transforma de maneira rápida e constante, a busca por profissionais qualificados e competentes é uma prioridade para as organizações. As empresas precisam de colaboradores que não apenas preencham uma vaga, mas que também contribuam efetivamente para seus objetivos estratégicos. Nesse contexto,
No contexto atual de recrutamento e seleção, as empresas estão constantemente em busca de métodos inovadores para garantir que contratam os melhores talentos. Uma abordagem que tem se destacado é a avaliação psicológica, que oferece insights valiosos sobre os candidatos que vão além de suas qualificações e experiência. Esta técnica
Os processos seletivos no mundo corporativo estão em constante evolução, buscando métodos cada vez mais eficazes para garantir contratações bem-sucedidas. Um dos recursos que têm ganhado destaque nesta área é a aplicação de testes psicológicos. Mas, afinal, qual a real importância desses testes psicológicos e como eles podem ser aplicados
Descubra como Identificação Laboral e personalidade impactam a saúde mental no trabalho. Estudos da Mapa HDS estarão na ABERGO 2025. O mundo do trabalho mudou. A revolução tecnológica, os novos modelos de gestão, a flexibilidade nos formatos de contratação e a valorização do bem-estar transformaram profundamente a forma como as
Em um ambiente corporativo cada vez mais complexo, a compreensão do estado emocional e psicológico dos trabalhadores é crucial para o sucesso de uma organização. Nesse contexto, práticas como a pesquisa de clima organizacional e a avaliação psicossocial surgem como ferramentas que têm como objetivo aprimorar o ambiente de trabalho,
Durante décadas, Recursos Humanos (RH) e Saúde e Segurança do Trabalho (SST) seguiram caminhos paralelos dentro das organizações. Enquanto o RH cuidava de clima, engajamento, benefícios e relações de trabalho, o SST focava em normas regulamentadoras, prevenção de acidentes e riscos ocupacionais. Na prática, porém, os problemas sempre foram os
A Matriz de Risco Psicossocial identifica fatores psicossociais no trabalho, cumpre a NR-1 e orienta planos de ação para prevenir riscos invisíveis. Por muitos anos, a gestão de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) concentrou-se em riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. Máquinas, ruídos, calor, agentes químicos: tudo isso já
Descubra como a Matriz de Risco Psicossocial orienta planos de ação em curto, médio e longo prazo, garantindo conformidade com a NR-1. Identificar riscos psicossociais é fundamental, mas não é suficiente. A verdadeira transformação acontece quando os resultados de uma avaliação se convertem em ações práticas, planejadas e sustentáveis. A
