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Promover a saúde mental na indústria é um compromisso das empresas para com seus trabalhadores. Afinal, esses indivíduos estão expostos a uma série de fatores de risco, que além de comprometer seu bem-estar físico e emocional, prejudicam seu desempenho e produtividade e podem levar ao adoecimento ocupacional. Para você ter
O mercado de trabalho está mais dinâmico do que nunca, e as empresas que não acompanham essa evolução acabam perdendo talentos valiosos no meio do caminho. Entre os maiores desafios dos processos seletivos atuais, dois pontos críticos têm chamado a atenção de candidatos e profissionais de RH: a demora excessiva
Reconhecer a importância da saúde mental no trabalho é o primeiro passo para a construção de um espaço laboral mais inclusivo, acolhedor e, é claro, saudável. Afinal, a promoção da qualidade de vida neste ambiente não só beneficia os funcionários, como as empresas, que ganham em produtividade e em resultado.
A importância dos testes psicológicos para trabalhadores da indústria vai além do recrutamento e seleção. Esses instrumentos apoiam os profissionais nas rotinas de avaliação psicológica, ao levantar dados para garantir que os colaboradores estejam psicologicamente aptos a realizar as tarefas inerentes ao cargo que ocupam. Esse cuidado é ainda mais
Os fatores socioemocionais desempenham um papel significativo na saúde mental, na qualidade de vida e no bem-estar de adolescentes e jovens adultos. Afinal, essas são fases marcadas por intensas mudanças físicas, cognitivas e sociais, que afetam diretamente a construção de suas identidades e suas perspectivas de vida. São, portanto, etapas
Saber como promover a segurança no trabalho é mais do que um compromisso legal — é essencial para garantir o bem-estar dos trabalhadores, aumentar a produtividade e evitar prejuízos causados por acidentes, doenças ocupacionais e fatalidades. No ano de 2023, o Ministério da Previdência Social registrou mais de 732 mil
Os colaboradores de uma empresa estão sempre sujeitos a perigos no ambiente de trabalho, sejam físicos, ergonômicos, biológicos, químicos ou acidentais. Entre as classificações, o grau de risco 4 demanda mais atenção devido às obrigações legais. Essas condições podem, até mesmo, comprometer o emocional do indivíduo. Cerca de 43% dos
A interseção entre bem-estar emocional e personalidade no trabalho demonstra como características individuais influenciam diretamente a experiência profissional. Segundo o Instituto de Pesquisa DataSenado, apenas 16% dos brasileiros consideram a qualidade de vida dos funcionários boa ou ótima. O conjunto de traços emocionais, atitudinais e comportamentais de um indivíduo desempenha
