Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Pressão por resultados, jornadas exaustivas, clima organizacional hostil, falta de reconhecimento. Esses são exemplos de fatores de riscos psicossociais no trabalho que impactam diretamente a saúde física e mental das
A gestão ocupacional é extremamente importante em qualquer empresa para reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes de trabalho e aumentar a produtividade. Segundo levantamento do Instituto de Pesquisa DataSenado realizado em
Empresas que aplicam assessment para líderes com regularidade ganham mais do que dados sobre desempenho: fortalecem a tomada de decisão, identificam potenciais com mais precisão e desenvolvem lideranças alinhadas à
Os resultados de negócios dependem de diversos fatores, que incluem o clima organizacional, o engajamento dos trabalhadores e o bem-estar do time. Para otimizar essas questões internas, a psicologia organizacional
NR-33 e NR-17: como atuam juntas na prevenção de riscos Riscos no ambiente de trabalho nem sempre são óbvios. Enquanto alguns perigos são visíveis, como máquinas expostas ou produtos químicos,
NR-33 e NR-17: ações conjuntas de SST e RH na prevenção Prevenir é sempre melhor do que remediar. Quando se trata de segurança e saúde no trabalho, essa frase não
A tomada de decisões mais estratégicas nos processos de recrutamento, desenvolvimento de profissionais ou orientação de carreira envolve os tipos de teste de personalidade. Afinal, essas ferramentas oferecem informações importantes
A gestão de pessoas é uma das áreas mais estratégicas nas organizações. Afinal, quem trabalha na empresa impulsiona o sucesso e a produtividade do negócio. Nesse contexto, o inventário de
