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Saber como gerenciar o estresse no ambiente de trabalho é importante não só para promover o bem-estar dos empregados, como também para assegurar os resultados da empresa em longo prazo. Afinal, o excesso de tensão nesse espaço prejudica o desempenho dos trabalhadores e pode, inclusive, comprometer sua saúde. Conforme o
Promover o bem-estar emocional do trabalhador não é um mero capricho, mas uma necessidade fundamental para o funcionamento saudável de qualquer organização. Ao reconhecer a importância da saúde mental para a produtividade e satisfação dos empregados, as empresas buscam, cada vez mais, encontrar métodos eficazes para avaliar e promover ambientes
Desenvolver as competências socioemocionais dos jovens é essencial para que alcancem o sucesso, tanto no nível pessoal quanto profissional. Afinal, a vida adulta e o mercado de trabalho impõem desafios que exigem uma postura assertiva e confiante. Essas habilidades constituem a chave para um bom desempenho. Entretanto, uma pesquisa da
Aumentar a produtividade no trabalho é a grande meta de toda empresa. Afinal, equipes produtivas consomem menos recursos e entregam mais resultados. Com foco nesse objetivo, recrutamento e seleção buscam profissionais com bom perfil comportamental e aptos a entregar bons resultados. No entanto, contratar os melhores talentos é apenas o
Promover a segurança comportamental no espaço de trabalho é um dever de toda empresa. Afinal, neste ambiente, o bem-estar e a integridade física e emocional dos trabalhadores são sua responsabilidade. Contudo, as companhias nem sempre priorizam o tema, o que coloca os empregados em risco e pode gerar consequências financeiras
Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, os riscos psicossociais assumem papel central na gestão de saúde e segurança ocupacional. Fatores como o estresse ocupacional, o assédio moral e a sobrecarga emocional afetam não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também a produtividade, a cultura organizacional e
Cuidar da saúde emocional no trabalho é um compromisso das empresas para com seus trabalhadores. O conceito faz parte de uma categoria mais ampla, a saúde mental, e no contexto organizacional se refere à capacidade de gerenciar sentimentos e emoções relacionados às demandas profissionais. O assunto ganha cada vez mais
A gestão de riscos psicossociais tornou-se uma prioridade nas organizações modernas, especialmente com a crescente conscientização sobre a saúde mental no ambiente de trabalho. Tradicionalmente, muitas empresas utilizavam planilhas e métodos manuais para identificar e monitorar esses riscos. No entanto, com os avanços tecnológicos, é possível adotar soluções baseadas em
