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Gestão de riscos eficiente em segurança do trabalho passa por cinco etapas essenciais. Descubra como implantar uma estratégia robusta e conheça a ferramenta da Mapa HDS A gestão de riscos é a espinha dorsal de qualquer programa sério de segurança do trabalho. Mais do que uma exigência normativa, trata-se de
Entender como as pessoas agem e pensam além do currículo é um diferencial estratégico nas empresas. Para obter essas informações, a avaliação de personalidade é especialmente importante. Essa ferramenta usa testes científicos e padronizados para revelar traços comportamentais, competências emocionais e padrões de ação de cada trabalhador. Além de ajudar
A ergonomia no trabalho não se resume à altura da cadeira ou à posição do computador. Quando o ambiente se torna pesado — com excesso de cobranças, poucas pausas e rotinas desorganizadas — os impactos vão além do físico. O corpo sente e a mente também sofre as consequências. Por
Entenda como RH e SST devem atuar juntos na gestão de riscos psicossociais, protegendo a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Estratégia, prevenção e soluções práticas com a Mapa HDS A gestão de riscos psicossociais no ambiente corporativo deixou de ser um diferencial estratégico para se tornar uma exigência ética,
Pressão por resultados, jornadas exaustivas, clima organizacional hostil, falta de reconhecimento. Esses são exemplos de fatores de riscos psicossociais no trabalho que impactam diretamente a saúde física e mental das pessoas que mantêm sua empresa em movimento. Mais do que situações pontuais, esses sinais revelam um desequilíbrio na dinâmica organizacional.
A gestão ocupacional é extremamente importante em qualquer empresa para reduzir o absenteísmo, prevenir acidentes de trabalho e aumentar a produtividade. Segundo levantamento do Instituto de Pesquisa DataSenado realizado em 2024, 19% dos brasileiros consideram a qualidade de vida dos trabalhadores péssima. Implementar ações com as ferramentas adequadas melhora esse
Empresas que aplicam assessment para líderes com regularidade ganham mais do que dados sobre desempenho: fortalecem a tomada de decisão, identificam potenciais com mais precisão e desenvolvem lideranças alinhadas à cultura e aos objetivos do negócio. Quer entender mais sobre essa abordagem? Neste texto, você descobre o que é o
Os resultados de negócios dependem de diversos fatores, que incluem o clima organizacional, o engajamento dos trabalhadores e o bem-estar do time. Para otimizar essas questões internas, a psicologia organizacional e do trabalho é uma aliada especialmente relevante. Com a aplicação dos conhecimentos e técnicas dessa área, é possível construir
