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Fonte de adoecimento, os riscos psicossociais no trabalho configuram um problema sério que requer a atenção das organizações. Afinal, além de pôr a segurança dos trabalhadores em risco e prejudicar sua saúde, impactam os resultados da empresa. Essa é uma preocupação cada vez mais presente no ambiente organizacional. Afinal, a
A relação entre saúde mental e segurança do trabalho é mais próxima e direta do que muitas empresas imaginam. Quando pensamos em acidentes ocupacionais, adoecimentos e afastamentos, é comum que a atenção se volte apenas para riscos físicos e estruturais. No entanto, fatores emocionais, relacionais e organizacionais — os chamados
Quando falamos em Segurança do Trabalho, é comum que a primeira imagem evocada esteja relacionada a capacetes, EPIs, máquinas industriais ou processos físicos. Entretanto, um conjunto de riscos tão relevante quanto os acidentes visíveis vem ganhando protagonismo com a atualização da NR-01: os riscos psicossociais.
Hoje, o RH é peça-chave no gerenciamento de riscos organizacionais, especialmente quando falamos em riscos psicossociais, saúde emocional e segurança do trabalho. Muito além da burocracia, esse setor passou a atuar estrategicamente na criação de ambientes mais saudáveis, seguros e produtivos.
Descubra o que é o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), como aplicá-lo na sua empresa e por que ele é essencial segundo a NR-1. O Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) é uma ferramenta essencial no âmbito da Segurança e Saúde no Trabalho (SST) no Brasil. Instituído pela Norma
Com a atualização da NR-01, o gerenciamento de riscos psicossociais se torna uma exigência formal em todas as empresas brasileiras. Mas o que exatamente sua organização precisa ter para garantir conformidade com a lei e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável? Confira abaixo um checklist completo com os
Muitas organizações ainda não reconhecem a influência da saúde mental na segurança do trabalho. A harmonia psicológica dos profissionais é essencial para evitar problemas de saúde ocupacionais e garantir alta produtividade nas tarefas cotidianas. Segundo o estudo A Saúde do Colaborador Brasileiro, 40,3% das pessoas acreditam que a empresa não
Promover a saúde mental na indústria é um compromisso das empresas para com seus trabalhadores. Afinal, esses indivíduos estão expostos a uma série de fatores de risco, que além de comprometer seu bem-estar físico e emocional, prejudicam seu desempenho e produtividade e podem levar ao adoecimento ocupacional. Para você ter
