Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Se pararmos para pensar, passamos grande parte da vida no trabalho. Em um esquema tradicional, são 8h por dia dedicadas ao exercício da atividade profissional. Para muitos, o trabalho é sinônimo de desenvolvimento e uma fonte de autorrealização, sendo, ainda, um ambiente onde se constrói relações. Então, não dá para
• Atualizado em 27/06/2024 Os processos de contratação modernos vão muito além de avaliar apenas as habilidades técnicas dos candidatos. As empresas estão dando cada vez mais importância ao perfil psicológico e aos traços comportamentais que os candidatos apresentam, buscando um alinhamento perfeito com a cultura organizacional. Essa mudança de
Já pensou transformar o mundo em um local mais justo e com melhores oportunidades para todos? A princípio, esse é o objetivo do movimento social e econômico conhecido como cooperativismo. A ideologia não visa o lucro, mas sim as pessoas. A proposta é que todos cresçam juntos, enfrentando desafios, compartilhando
Você sabia que, de acordo com pesquisas, 20% dos acidentes de trabalho nas empresas se devem a condições inseguras? E que outros 80% das lesões em serviço são fruto de atos inseguros da equipe? Sim. Seja por fatores pessoais, como distração, suscetibilidade de se envolver em situações de risco e
Estamos no mês da Prevenção de Acidentes do Trabalho e, por isso, trouxemos à tona um assunto atual e muito essencial: o que é NR33 e o trabalho em espaços confinados. De acordo com a Constituição Federal, um dos direitos dos trabalhadores é a redução dos riscos inerentes ao trabalho
Neste artigo, vamos falar sobre um assunto muito importante no ambiente de trabalho: o risco de acidente e o papel do RH. Muitas vezes, as empresas não dão a devida atenção à prevenção desse tipo de situação e acabam colocando seus funcionários em perigo. Por isso, é essencial entender o
Os testes de personalidade, como o Mapa, são ferramentas cruciais para os profissionais de Recursos Humanos, fornecendo insights valiosos sobre candidatos e funcionários. Esses testes vão além da avaliação de habilidades técnicas, oferecendo uma compreensão profunda dos traços comportamentais e preferências individuais. Ao integrar esses testes aos seus processos de
O uso de testes de personalidade é cada vez mais comum nos processos de recrutamento, seleção e desenvolvimento das empresas. Isso porque esse tipo de ferramenta de avaliação psicológica mapeia, de forma profunda, o perfil de uma pessoa. Um bom teste de personalidade permite ao psicólogo ou gestor de RH
