Nossa missão é aplicar a ciência e os dados para compreender as pessoas e suas necessidades. Temos experiência na construção de soluções personalizadas que utilizam nossos conhecimentos.
Devido à relevância dos colaboradores para o êxito da empresa, o setor de recursos humanos (RH) procura utilizar testes para RH que auxiliem na gestão de pessoas. Além disso, devido a vários avanços em pesquisas e tecnologia, o time pode atuar de forma bem mais estratégia. Por exemplo, usando os
Você já ouviu dizer que as empresas contratam pelo currículo e demitem pelo comportamento? Isso porque as competências são possíveis de se identificar, mas as soft skills, conhecidas como as habilidades subjetivas e ligadas à inteligência emocional, não são. Esse termo em inglês é muito usado pelo RH para entender
Manter as relações de trabalho de forma adequada nas empresas é algo crucial para qualquer organização, uma vez que o bom resultado dos trabalhos depende da qualidade do relacionamento entre a equipe. É essencial que os empresários e gestores de recursos humanos busquem por opções que melhorem a convivência entre
Quem trabalha com RH sabe que os processos exigem muito do profissional por essa tarefa. Afinal, é preciso fazer uma grande seleção para achar uma pessoa com o perfil profissional ideal para cada cargo na empresa. É claro que não existe ninguém perfeito, nenhuma pessoa que chegue na empresa já
• Atualizado em 27/06/2024 Para ter uma equipe cada vez mais capacitada com suas funções, é crucial que a sua empresa tenha um programa de desenvolvimento de competências. Assim, é possível potencializar os conhecimentos técnicos e práticas de cada um. A ideia é que os funcionários sejam bons e diminuam
Você já ouviu falar em fit cultural? Na verdade, trata-se de uma metodologia que envolve recursos da psicologia e de recursos humanos para expressar o alinhamento entre o perfil de colaboradores com a cultura de uma empresa. Uma forma de avaliar o fit cultural de um funcionário é por meio da
• Atualizado em 27/06/2024 A cultura organizacional é o conjunto de valores, crenças e comportamentos compartilhados que orientam as ações de uma empresa. Ela desempenha um papel fundamental no sucesso e crescimento, pois define as prioridades diárias e cria um ambiente de trabalho coeso e objetivo. No entanto, é importante
O capital humano é o bem mais importante de uma empresa. É preciso sempre investir em seu desenvolvimento para garantir o crescimento organizacional. Mas quais são os custos de um funcionário? Qual o custo de contratar um funcionário? Em média, os gastos com um trabalhador representam até 183% do salário.
